春節(jié)后，東莞企業(yè)訂單充足，為了補足流失工人，企業(yè)在漲薪的同時，還提供了完善的福利待遇和生活配套。更有企業(yè)大打溫情牌，如免費舉辦舞蹈、英語等培訓班，給工人宿舍安裝Wifi供其免費上網等。

　　位于東莞塘廈鎮(zhèn)的三友聯眾電器有限公司今年訂單充足，該公司人力資源總監(jiān)王孟君告訴記者，節(jié)后返工率在90%左右，還存在一定缺口，大概需要補員1200人左右。

　　據王孟君介紹，該公司60%的一線員工在18歲至28歲之間。為了吸引并留住員工，公司不僅保證健全的福利，今年還在員工宿舍安裝了Wifi，滿足廣大年輕員工的手機上網需求。

　　厚街創(chuàng)科集團給出的普工工資明顯高于平均水平，達到每月2800元至4000元。為了吸引并留住員工，該公司不僅設有高峰期津貼和各種帶薪假期，還免費舉辦舞蹈、英語等培訓班。

　　對此，智通人才公共關系部副總監(jiān)蔡小梅稱，現在不少年輕求職者跳槽隨意，在沒有積累工作經驗、形成熟練崗位技能的情況下，僅僅因為社區(qū)偏、上網不方便就跳槽的不在少數。從就業(yè)環(huán)境上講，普工類工作好找，但是隨意跳槽不僅對年輕人工作發(fā)展不利，也加重了企業(yè)招工成本。蔡小梅表示，更人性化、個性化的工廠管理模式，為員工的生活便利、技能發(fā)展和情感需求等多方面提供支持，對企業(yè)而言是大勢所趨。(李映民 周霞)

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