案例二惡意降薪逼人辭職女編輯討薪獲得支持

　　曉彤是名資深的網絡編輯，在某知名網站擔任主編。曉彤休完產假按期返崗工作，但該網站未與曉彤協商就將曉彤的工資降低了一半之多。曉彤氣憤之余將單位起訴，要求單位補齊所降的薪酬。案件審理中被告網站表示，因單位精簡機構曉彤原來的工作崗位不復存在，需要給其調崗降薪。對此說法，曉彤并不認可。該案最后經法院主持下雙方達成調解協議，網站同意向曉彤支付工資差額。

　　一中院經過對涉女職工“三期”案件分析發現，處于“三期”期間的女職工除了遭遇被用人單位辭退外，經常碰到的另一種情況是用人單位以女職工不勝任工作崗位為由對其進行調崗甚至降薪，迫使女職工主動提出辭職。有的用人單位不給“三期”女職工安排工作，要求她們“調休”或“待崗”，在待崗期間只發放最低生活費或基本工資，降低工資待遇。還有的用人單位對孕期、哺乳期女職工進行不合理的崗位調整并降低女職工工資，造成女職工對調崗降薪決定不服而提起仲裁、訴訟。

　　法官表示，在用人單位不能提供勞動者待崗必要性證據的情況下，用人單位單方扣減勞動者工資的行為是不合法的，勞動者可以要求用人單位足額支付“三期”期間的工資待遇。(文中人物為化名)

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　　六類女職工婚育權糾紛案件多發

　　北京二中院對近3年審結的涉及女職工婚育權的勞動爭議案件進行調研發現，2011年審結21件，2012年審結23件，2013年審結31件，總體呈逐年上升趨勢。二中院總結發現，目前，六類女職工婚育權糾紛案件呈多發現象。

　　一是用人單位以女職工隱瞞婚姻生育狀況為由解除勞動關系引發的爭議。

　　二是用人單位不為女職工繳納生育保險引發的爭議。

　　三是用人單位以懷孕女職工存在曠工等違紀行為為由解除勞動關系引發的爭議。

　　四是用人單位對孕期、產期、哺乳期女職工進行調崗降薪引發的爭議。

　　五是用人單位安排孕期、產期、哺乳期女職工從事出差等繁重工作，或者安排待崗僅發放生活費，迫使女職工辭職引發的爭議。

　　六是用人單位不發、少發女職工產假工資引發的爭議。

　　二中院調研發現，目前用人單位不繳納生育保險的情況普遍存在。女職工生育后可通過生育保險報銷生育津貼等費用，從而減輕用人單位的負擔，但是實踐中仍然大量存在用人單位不繳納生育保險的情況，并且即使繳納生育保險的用人單位，也存在低于正常工資基數繳納或者繳費期間不完整的情況。

　　此外，用人單位不發放或者不按照正常工資標準發放產假工資的情況多發。女職工產假期間，用人單位不按月發放或者少發放女職工工資的情形普遍。

　　二中院法官表示，婚育權糾紛案發生后勞動關系正常存續比例較小。“統計案例中，僅有不足10%的女職工在生育后與用人單位的勞動關系正常存續，其余的或是女職工以用人單位未及時足額發放工資為由提出辭職，或是用人單位以曠工等違紀事由與女職工解除勞動關系，或是勞動合同期滿終止，雙方不再續簽勞動合同。”

關鍵詞：二孩,二胎,就業難