正在照顧寶寶的月嫂。張樂攝

　　隨著“馬寶寶”數(shù)量增多及“單獨(dú)二孩”政策的放開，月嫂逐漸成為家政市場上供不應(yīng)求的新熱點，屢屢攀高的專業(yè)月嫂薪酬就是佐證。日前，記者從杭州市多家家政公司獲悉，該市一些“金牌月嫂”的月薪可輕松破萬。而且，這部分高級月嫂還游離在中介圈之外，處于絕對的“賣方市場”有利地位。

　　“我不怎么會帶孩子，連抱的時候都是小心翼翼的。”作為新生媽媽，剛滿30歲的李瑩顯得“措手不及”。為此，家人幫她預(yù)訂了一名專職月嫂，月付薪水8000元。

　　李瑩感嘆道：“好月嫂得預(yù)約，她們太‘俏’了。”

　　和李瑩一樣，張女士是一名3歲孩子的母親，當(dāng)年他也聘請了一名專業(yè)月嫂。

　　“這位月嫂的專業(yè)素質(zhì)非常好，從催奶到育兒，解決了很多令人頭疼的問題。”張女士說，在她的推薦下，這位月嫂還先后為5位新生媽媽帶了寶寶。

　　越稀有，越走俏，價越高，這是市場規(guī)律。

　　“工資最低的月嫂每月也要5000元薪資，價格高的要一萬元以上。但是價格越高的月嫂預(yù)訂的業(yè)務(wù)越多，工作從不會斷檔。”該市一位資深月嫂負(fù)責(zé)人黃援珍說。

　　據(jù)了解，十余年來，黃援珍曾在北京、上海、杭州、寧波等多地從事月嫂工作。5年前，她還在杭州安吉開了一家專業(yè)的月嫂公司。

　　采訪中，記者了解到，薪酬頗高的月嫂其實入職門檻并不高。

　　其入職條件為：30歲-50歲之間、女性、學(xué)歷不限、帶過小孩、從事過保姆工作者優(yōu)先。

　　不過，月嫂也有等級之分，其等級、星級則基本由月嫂公司判定。

　　“月嫂公司通常會自行培訓(xùn)考試后發(fā)等級證，有的則是按照月嫂在顧客家里的表現(xiàn)、所照顧嬰兒的數(shù)量來定級別。”黃援珍表示，一般來說，月嫂分為初級、中級、金牌級等。

　　在采訪中，記者注意到，一些準(zhǔn)媽媽選找月嫂時多認(rèn)為：月嫂從業(yè)時間越長，經(jīng)驗越多，就是好月嫂。

　　“金牌月嫂不是僅憑從業(yè)時間長短決定的，除了逐級考取相關(guān)資格證書之外，還要具備高級育嬰師、營養(yǎng)配餐師等資格證，同時還要有豐富的育兒和照顧產(chǎn)婦的經(jīng)驗。”黃援珍說。

　　門檻低、薪酬高、等級分明，如此月嫂市場的管理機(jī)制究竟如何？

　　記者了解到，目前國家出臺了育嬰師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但專門針對家政人員從業(yè)規(guī)范的法律法規(guī)尚屬空白。

　　一位來自杭城的專業(yè)月嫂坦言，目前杭州很多縣市的月嫂市場職業(yè)門檻低、培訓(xùn)不規(guī)范、從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，整個市場尚處于無序競爭的狀態(tài)。“月薪過8、9千或者上萬元的專業(yè)月嫂，在中介很難找到，一般都是客戶圈互相推薦。”

　　對此，黃援珍認(rèn)為，只有通過標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn)以及行業(yè)法律法規(guī)的完善，才能從根本上杜絕無序現(xiàn)象。至少，這些規(guī)范行業(yè)的“條條框框”要細(xì)化到月嫂的招募、培訓(xùn)、級別評定、操作標(biāo)準(zhǔn)等各個方面，讓行業(yè)有規(guī)可循。 (見習(xí)記者 肖娜 通訊員 張樂)

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