這年頭，但凡與公務員關聯的事都比較吸引眼球。據報道，21省份報考人數減少36萬，有人就提出公務員熱要降溫了。

　　去年10月中旬發布的2014年國家公務員考試公告，中央機關及其直屬機構共計招錄1.9萬人，三年來首次下滑，由此開始引發“公務員熱”降溫的議論。其實，公務員招錄人數隨工作需要而發生變化，本是自然而然之事，不可能一直呈增加態勢，否則政府機構豈不人滿為患了？更何況2009年、2011年也曾兩度出現比上一年招錄人數有所下降的情況。因此就說“公務員熱”降溫，當然是無稽之談。

　　從數據來看，2014年國家公務員報名人數為124.3萬人，與錄取之比為65:1，而2013年報名人數為138.3萬人，錄取2萬人，比例為69:1，下降也不明顯。至于地方公務員的招錄情況，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠25日透露，今年已考過的21個省份共計劃招錄10.18萬人，比去年減少13.2%，而報名確認人數比去年減少12.3%，兩者幅度大致相當，且招錄減少幅度反略大于報名減少幅度。所以，由此也難以得出“公務員熱”降溫的結論。

　　盡管算不上降溫，可地方招考報名人數畢竟減少了36萬人，況且今年高校畢業生人數創紀錄達到727萬，比去年多了28萬人。那么，如何看待這一現象呢？我認為這不是壞事反而是好事，因為在畢業生增多的情況下，報考公務員的人數反而下降，不正好說明就業渠道趨于多樣化，其他方面的就業機會更多了嗎？如果不再像“千軍萬馬過獨木橋”似的爭當公務員，讓更多的優秀人才涌向更具創新活力、更需要創造性迸發的企業、科技領域，這對我們的國家和社會來說，豈不是好事一樁？

　　當然，今年的全國公務員招考，同往年一樣也存在一些職位和地區基層崗位冷熱反差巨大的情況，或許與“八項規定”影響福利減少也不無關系，這都是合情合理的事，不必大驚小怪。正如人社部發言人李忠所言，公務員報考的冷熱變化，反映了市場在人才配置中發揮作用，是考生基于個人判斷進行職業選擇的正常結果。現在說公務員熱降溫了，還為時尚早。(鄭根嶺)

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