原標題：五四前夕株洲青年檢察干警向檢察長“吐槽”

法制網記者 阮占江

法制網通訊員 吳敏

青年干警學歷較高，專業素養較好，個性鮮明，思維活躍，敢于表達，逐步成為檢察工作的重要力量，但同時也普遍面臨著工作壓力、經濟壓力和健康壓力等三大壓力。五四前夕，《法制日報》記者在湖南省株洲市人民檢察院采訪時獲悉，在司法體制改革大背景下的今天，雖然大多數青年干警發展狀態良好，但也在不同程度上對檢察職業的發展前景存在著“期待、觀望、不安心”等消極心態。對此，株洲市檢察院通過發放調研問卷、召開座談會等形式，對目前青年干警隊伍建設中的困境提出了一些對策和思考。

青年干警集體向檢察長“吐槽”

“你問我今天星期幾，我絕對不知道，我只知道現在是白天！”

“別人可能是月光族，我就是天光族。發工資那天我就要還貸，一天就沒了?！?/p>

“我們好幾個干警是兩地分居，工資貢獻給了祖國的交通事業。平時工作忙，也只能電話訴衷腸了。”

“我都替院里的女干警著急，從82年到92年都有女干警未找對象的”。

“院領導很年輕，中層領導可能面臨延遲退休，我們可能等到退休也沒有晉升機會”

“領導們可不可以不要那么嚴肅，我們都很怕領導。”

……

這些可不是干警在微信、QQ里的聊天內容，而是株洲市檢察院為迎接五四青年節舉行的一場正兒八經的座談會的談話。

4月30日上午，《法制日報》全國首個檢察系統的基層聯系點——株洲市人民檢察院召開了一場以“司法改革背景下青年干警隊伍建設”為主題的座談會，來自全市各個區縣一級市院機關的18位青年干警代表在會上暢所欲言，檢察長胡波等院領導認真傾聽和記錄著大家的發言?！斗ㄖ迫請蟆酚浾咦鳛槊襟w代表，全程參加了這次座談。

“當前青年檢察干警存在著‘六多六少’的情況：工作時間多，參加培訓少；忙于業務工作多，參加業余活動少；領導安排布置工作多，與干警溝通談心少；工作簡單應付的多，思考總結的少；待遇考慮的多，專心鉆研業務的少；具有檢察職業使命感的少，想去黨政部門的多?！弊剷?，天元區預防科科長、反瀆局副局長劉愛濤的這番總結，給人留下了深刻的印象。

“由于工作任務重，事多人少，責任大，生存壓力大，目前很多青年干警普遍處于一種不穩定、不安心、焦慮、緊張甚至煩躁的狀態，年輕人流失大?！必h檢察院公訴科科長兼政工室教導員黃丹的發言，引起了不少人的共鳴。

“青年是檢察發展的重要力量，檢察工作離不開青年干警，必須重視和發展青年干警培養工作?！痹诼犎×饲嗄旮删陌l言后，株洲市檢察院檢察長胡波結合自己作為從事法律工作的過來人，告誡青年干警要妥善處理好四對關系：即理想與現實的關系，工作與學習的關系，改革與成長的關系，自律與他律的關系。

“改革是推動法治建設的動力和正能量，會促進個人的成長，會讓個人有更好的職業發展前景?！贬槍σ恍┣嗄旮删瘜δ壳八痉ǜ母锏膿鷳n，胡波說，司法體制改革是大勢所趨，青年檢察干警要克服焦慮情緒，努力修煉內功，不管什么樣的改革，永遠是自己付出了努力才能夠先人一步；對改革要關注關心，但不要太分心，更不能坐等改革帶來的好處。

對此，不少青年干警們表示，自己聽完后有一種豁然開朗的感覺。

三大壓力源亟待系統減壓

“隨著司法體制改革的深入推進，青年干警開始對自己的未來職業方向表現出擔憂情緒。在這樣的背景下，我們希望了解青年干警的真實想法。因此開展了深度調研，廣泛聽取基層青年干警的意見和建議，形成了初步的調研報告?！敝曛奘袡z察院政治部主任丁子明告訴《法制日報》記者，五四前夕，株洲市檢察院專門對全 市255名35歲以下的青年干警發出了問卷調查。

“你進入檢察工作的原因是什么”，“你認為自己能否勝任當前司法體制改革要求下的檢察工作”，“你對當前的社會地位是否滿意”，“你對司法改革及主任檢察官制度的感想和評價是？”……圍繞這35個問題，共向青年干警發出問卷248份，共收回問卷231份。

“根據問卷調查統計，工作壓力、經濟壓力和健康壓力是青年干警最主要的三種壓力來源?！闭{查顯示，工作壓力主要表現在案件數量多和辦案質量要求高之間的矛盾，這種案多人少的矛盾迫使青年干警延長工作時間、犧牲休息日和節假日加班加點，“白加黑”、“五加二”成工作常態，青年干警容易產生疲勞厭倦和消極應付的情緒。

同時，由于長期處于“案未結、快節奏、重責任”的緊張狀態，而且在辦案過程中經常接觸社會陰暗面，導致心情壓抑，同時工作生活化、生活工作化，業余時間單調乏味，心理壓力長期得不到釋放，很多青年干警反映自己時常處于疲勞、焦躁、憂郁、失眠的精神狀態，甚至懷疑自己有神經衰弱、精神抑郁、強迫癥等輕型精神疾病癥狀。

“政治經濟待遇難提升，工作發展前景不明朗，直接導致大多數青年干警對現狀不滿，從而選擇通過公開招考、選調或者直接調動等方式，交流到統計黨政機關、發達地區或上級機關。”調查指出，由于調查人員多為自偵、公訴等主要業務部門的骨干，部分基層院中層業務人才短缺嚴重，出現了青黃不接現象，案多人少矛盾加劇，一些基層院出現了邊招錄人員邊流失人才，甚至招錄速度不及流失速度的窘境。

“建議各級檢察機關高度重視青年干警的隊伍建設，改進完善現有的考評機制，進一步完善干部的遴選機制，暢通基層干警的晉升、交流渠道?！倍∽用鞲嬖V記者，對于青年干警隊伍建設的困境，株洲市檢察院提出了系列的對策和建議。

記者看到，針對青年干警對個人發展及工作前景的憂慮，株洲市檢察院建議進一步加強職業規劃的指導，深入推進學習型機關建設，完善檢察機關的內部交流機制，完善崗前培訓和分類輪訓，建立健全青年干警利息檢委會等制度，進一步提高、強化青年干警對檢察機關的歸屬感、認同感和職業尊榮感、自豪感。

針對青年干警生存壓力的問題，調查報告建議努力改善工資福利待遇，完善和落實勞動權益保障機制，建立青年干警住房保障機制，進一步加大對青年干警負面心理的干預力度，嘉禾檢察文化建設，幫助其化解心結，解決問題，增強體質、陶冶情操、釋放壓力，提高抗壓能力和心理自我調解能力。

法制網株洲（湖南）5月3日電

(來源:法制日報)

關鍵詞：干警，吐槽，檢察文化，青年，法制日報，白加黑，檢察工作，法制網，司