3月5日，國務院總理李克強在《政府工作報告》中指出，今年將健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事。健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。全國兩會上，代表委員表示，“容錯機制”有著特殊的觀察價值，有利于釋放、調動官員改革創新的積極性。

　　改革創新，就是敢為人先，走別人沒有走過的路。既然是“人地生疏”，難免因走一點岔路、彎路，甚至錯路，而招致“槍打出頭鳥”。“容錯機制”正是為改革創新者“保駕護航”。

　　在改革已進入深水區的形勢下，秉持五大發展理念，貫徹落實“四個全面”戰略部署，實現中華民族偉大復興的征程上，我們需要更多的“干將”、“闖將”。但廣大黨員干部，作為改革創新的主力軍，仍有人存在“不求有功、但求無過”、“怕出錯、怕問責”等思想包袱，沒有“闖勁”，沒有推陳出新，沒有“敢叫青天換日月”的勇氣與擔當，改革只能原地踏步、停止不前。改革進行到今天，啃的是“硬骨頭”、涉的是“激流險灘”，需要“咬定青山不放松”的勁頭，也需要有“作第一個吃螃蟹的人”的勇氣。

　　但改革創新難免遇到挫折、失敗，遭受排斥和責難。能不能堅持下去，能不能把工作做好、做到底，是創新能不能最終取得成效的一個非常關鍵的問題。這時就要對敢做敢干偶有失誤者多加包容，寬容他們在創新過程中的一些失誤，為他們繼續前行保駕護航。而一種不寬容失敗的文化環境，則會導致黨員干部縮手縮腳，不敢創新，甚至讓改革創新成果“流產”。

　　當然，寬容失敗不是聽任失敗?！叭蒎e機制”適用的是那些“科學決策、不從個人和部門利益出發的改革創新”，前提是沒有觸犯原則性的問題，出發點是真心實意為群眾辦好事、辦實事。寬容失敗更不是允許腐敗。正如論者所言：“容許其出于利國、利民，加快改革發展而犯的小錯。如果出于權力、利益自肥，再小的錯誤都不可容忍?！薄叭蒎e機制”不是“亂作為”的“尚方寶劍”，更不是那些故意違法政策法規干部的“避風港”。

　　“容錯機制”的目的在于為黨員干部改革創新打造一個寬松環境，為改革創新者撐腰鼓勁，使黨員干部輕裝上陣，放開手腳，在“四個全面”建設的改革試驗場上敢作敢為，一心一意推進改革，心無旁騖從事創新。(苑敏花)

關鍵詞：容錯機制,政府工作報告,改革創新