【觀點新聞】

本報北京8月11日電（記者靳曉燕 通訊員王安琪）在日前于北京師范大學舉行的中國人力資源開發教學與實踐研究會第十七屆年會暨學術研討會上，中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任時勘教授表示，面對危機的“抗逆力”是當下人力資源管理中應當著重關注和培養的能力，良好的危機處理能力能夠幫助團隊和組織機構應對全球化形勢下的新挑戰。

時勘介紹，抗逆力也稱心理彈性，指的是個人面對生活逆境、創傷、悲劇、威脅及其他生活重大壓力的良好適應，也是個人面對生活壓力和挫折的“反彈能力”。他認為，人力資源管理行業的專業人士應當注重對個人“抗逆力”的測評與培養，將應聘者放在同一危機情境中考驗他們的心理彈性，選拔其中情緒正面、主控信念強、堅強、充滿希望、自我效能高的人才。

他同時指出，組織抗逆力即團體面對挫折的反應能力，也是需要考察的內容。但目前組織抗逆力的測評項目還不夠成熟，難點在于如何為團體創造一個共同的情境，這將是未來人力資源行業研究的重點之一。

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