資料圖。(圖片與本文無關)

　　長城網唐山8月19日訊(肖玉宏 王智超 記者 金宗明)日前，唐山市人社局轉發省人社廳關于調整最低工資標準的文件，就唐山落實實施最低工資標準提出要求。針對市民的一些疑問，記者聯系到市人社局相關負責人作出了解答。

　　1.什么是最低工資標準?

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　2.什么是正常勞動?

　　正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　3.最低工資標準如何制定？

　　最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府人力資源和社會保障部門會同相關部門研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源和社會保障部。省、自治區、直轄市人力資源和社會保障部門將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準。

　　4.最低工資標準適用范圍是什么？

　　河北省最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。

　　5.最低工資標準的形式有哪些？適用對象分別是什么？

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。其中，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者；小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。

　　6.計入月最低工資標準的項目包括哪些？

　　計入月最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　7.計入小時最低工資標準的項目包括哪些？

　　小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。

關鍵詞：最低工資標準,勞動者,勞動