當前，海歸就業創業人員的收入狀況怎樣呢？據《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，超過五成的海歸月薪在6000元以上。其中，20001元及以上的占5.8%，10001~20000元的占13.7%，8001~10000元的占13.0%，6001~8000元的占22.7%。

　　日前，媒體記者隨機采訪了50位在杭州工作的海歸，其中，起薪在6000-8000元的占40%，起薪在6000元以下的占28%。還有個例，某海歸女孩6年花200萬留學，回國工作被開2000元底薪，與杭州眾多高校畢業生的起薪相差無幾。他們接受采訪時，較普遍地對薪水不太滿意。

　　上述《調查報告》和這一采訪結果，從一個側面，反映了海歸們回國后工作的狀況。

　　一是個體收入差異比較顯著。有高薪的(從隨機采訪報道的數據中可以推理出，其他32%接受采訪的海歸，起薪在8000元以上)，有中等收入的，有起薪較低的。

　　二是日益接受用人市場選擇。海歸的群體越來越大(2000~2016年，留學回國人數從9100人遞增到43.25萬人，增長了近48倍。2016年當年的留學回國人員為43.25萬人，同比增長5.72%)，海歸們回國后，通常都扎堆在為數不多的發達城市工作，通常要接受用人市場的競爭與選擇。這中間，能獲得什么單位與崗位，既有專業方向因素的影響，也受到每個海歸個體智商、情商的影響，進而影響到起薪水平。

　　海歸“接受采訪時，較普遍地對薪水不太滿意”，可能主要是基于他們眼界和心態上的優越感，認為應該獲得更多薪酬，同時，也因為在海外學習生活期間，花費不少，從投入產出的角度，也認為應該獲得高薪。

　　這樣的想法，符合常理。確實，出國學習，行萬里路，讀異國書，眼界開闊，見識廣博，而且國外一些名校的理念和技能，也有其先進性，這對海歸們而言，在回國工作的職場上，是一個顯著優勢。

　　但是，是否存在所學不對路，或者“水土不服”的問題？是否存在膽識不足，心胸不夠，擇業隨遇而安、得過且過的問題？是否存在眼高手低、親和力差、實際操作能力差的問題？是否存在急于求成、想“一口吃個胖子”，而不反思自己對供職單位做出的貢獻有多大的問題？

　　如果不認真考慮這些，單純沉浸在對薪酬“不滿意”中，不僅于事無補，而且會持續加深對自己的工作、生活和情緒的負面影響。

　　換位思考，如果海歸是用人單位的負責人，可能也不希望自己招錄的海歸工作人員存在上述各種問題。

　　所以，海歸們不妨樹立通過展現能力與貢獻獲得“滿意”的薪酬的觀念。

　　對于有心胸、有魄力的海歸來說，自主創業，是很好的展現能力、實現人生價值的途徑。這方面有很多好榜樣，比如前幾年報道的，在英國留學歸來，在家鄉河南農村創辦耕耘農業科技有限公司、擔任總經理的師鵬飛，堅持走綠色、生態發展之路，發展無公害蔬菜和大田作物，發展態勢良好。又比如，先后在英國、加拿大求學后歸來的李冠志，創辦了北京涌金冠泰科技有限公司，運用大數據和人工智能技術，主攻為企業提供低端人力資源的招聘流程外包服務，連年收入超過1000萬元。從美國學成歸來的陳瑋，在重慶創辦譽存科技，以“金融大數據風控平臺”項目創業，目前已為中國500余家企業和機構提供了服務。等等。

　　在現成的企業求職或供職，也是以海歸的能力和貢獻為王。這方面的例子比如，在美國學業有成的劉文娟，在電池材料研究方面成果突出，受到位于浙江湖州的微宏動力盛情邀請，擔任研發副總裁，繼續把高端電池材料研發事業做得風生水起。在加拿大學習研究風洞運營和整車開發的朱習加，回到家鄉重慶，受聘于中國汽研汽車風洞中心，專業對口，如魚得水。長安汽車集團重慶長安汽車股份有限公司汽車工程研究院副院長、總工程師趙會，也是以真實的才干和創造的價值，受到所供職單位的重用。

　　俗話說，有為才有位。以自己的頑強拼搏和聰明才智，展現了價值與貢獻，獲得“滿意”的薪酬，也就是情理之中的事了。這是部分海歸好榜樣所揭示的規則，也應該成為廣大海歸的共識。(嫣然)

關鍵詞：海歸,能力,貢獻,薪酬