海外留學后歸國就業人才，曾是高端人才的代名詞。10多年前在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。而今，這一現狀已發生劇變。留學生不再擁有特權，也要和國內畢業生一起擠人才市場。在一些競爭中，海歸們的競爭力還不如國內重點本科的學生。也正因為如此，許多人拋出了海歸大貶值的論調。

　　凌瑤：“海歸”遇冷是一個正常的社會現象，這是盛極而衰的一種啟示，告訴我們不能盲目跟隨浪潮而選擇降低標準、降低門檻，而是應當有計劃、有目標的結合家庭情況和自身需求而選擇是否出國深造。同時，我們也應看到這一現象背后中國教育競爭力的提升，與其傾家蕩產、盲目跟風而勉強出國留學，不如在國內努力學習，爭取考上一個科研教學實力都不錯的名校，這樣也符合當前的發展形勢。

　　劉頌寒：如今用人的方式，不是導致海歸大貶值的根本。只是讓那些海歸們中的精英變得更加出眾，而那些在外留學混文憑的人，將會被逐漸淘汰。在國家教育水平越來越完善的當下，國外教育不再像從前那樣享受眾星捧月的待遇。理性對待國外留學，不簡單把工資收益視為人生價值的唯一體現，才是當下留學生應該正視的人生態度。而如今，能力比學歷更加重要，也倒逼學生學到真本事，而不是把留學視為一種鍍金的手段。

　　陳冬梅：留學人才只有各得其所、用當其時、人盡其才、才盡其用，才能更加堅定報效祖國的信念。要立足于推動海內外“人才、項目、技術、市場、資本、場地、服務”全面對接的目標，搭建留學人員創業園等各類平臺，健全完善留學人員管理使用體制機制，讓留學人員的理想能夠在祖國的土地上生根發芽、開花結果。同時，引導留學人員成長為推動實現“中國夢”的有生力量，實現個人價值與社會價值的有機統一。

關鍵詞：海歸,文憑,貶值