砥礪奮進的五年——
黨的十八大以來承德市人社工作成就
新聞發布會實錄

　　長城網承德9月29日訊(記者 楊金文 鐔立勇)9月29日上午，承德市政府新聞辦召開“砥礪奮進的五年——黨的十八大以來人社工作成就新聞發布會”。市人力資源社保局副局長郭曉輝發布十八大以來人力資源和社會保障事業發展的主要成就，并回答記者提問。實錄如下：

　　承德市人民政府新聞辦公室副主任呂婧：

　　尊敬的各位領導、記者朋友們：

　　大家上午好！

　　歡迎各位參加“砥礪奮進的五年——黨的十八大以來全市人社工作成就”新聞發布會。

　　可以說五年，放在時間的長河里是滄海一粟，投射到城市的歷史中，是長途跬步。然而，剛剛過去的五年，全市人力資源和社會保障系統深入推進各項保民生、利民生、惠民生的改革措施，就業創業更加充分,社會保障體系更加健全,人才活力更加凸顯,勞動關系更加和諧,人民群眾的獲得感、幸福感得到實實在在的增強，全市人社事業發展也取得了實實在在的成效。黨的十九大即將召開，今天我們重點發布黨的十八大以來全市人力資源和社會保障事業發展的主要成就。

　　出席今天發布會的有：市人社局副局長、新聞發言人郭曉輝同志；市人社局就業促進科科長周宏志同志，醫療保險科科長石立新同志；企業養老保險科科長李興華同志；事業單位人事管理科科長王繼東同志；人才中心開發部部長李娜同志。

　　出席今天發布會的媒體有：中新社、中國網、中國報道、中國商務新聞網、騰訊大燕網、人民日報客戶端、河北日報、河北經濟日報、河北工人報、長城新媒體、河北共產黨員網、承德日報、承德晚報、承德電臺、承德電視臺、承德新聞網、和合承德網、承德發布、智慧承德手機臺、承德網媒共20家。

　　下面，請市人社局副局長郭曉輝同志進行發布。

　　市人社局副局長郭曉輝：

　　尊敬的新聞界各位朋友、同志們：

　　大家上午好。首先，我代表市人社局向長期以來關注和支持人力資源和社會保障事業發展的同志們，表示衷心的感謝！十九大即將召開，今天我們舉行人社工作新聞發布會，重點發布十八大以來人力資源和社會保障事業發展的主要成就。

　　黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發展思想，把增進人民福祉、促進人的全面發展作為出發點和落腳點，對人力資源和社會保障工作作出了一系列重大決策部署。全市人力資源社會保障系統深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和省市的一系列安排部署，銳意改革、奮發進取，扎實推進各項工作，人民群眾的獲得感幸福感持續增強，人社事業發展取得了積極成效。

　　一、千方百計促進就業創業，就業局勢保持穩定

　　　促進就業創業的政策體系進一步健全。五年來，始終把就業創業作為重要的民生工程，深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，不斷豐富完善促進就業創業的政策措施。先后出臺《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》等政策文件，不斷加大政策扶持力度。大力實施援企穩崗政策，累計發放穩崗補貼1.2億元，惠及530家企業、13.6萬名職工。

　　重點群體就業保持穩定。把高校畢業生就業擺在就業工作首位，以就業促進、創業引領、基層成長為著力點，促進供需對接和精準幫扶，高校畢業生就業率穩定在90%以上。積極穩妥做好去產能職工安置工作，采取企業內部退養、轉崗培訓消化、企業轉型安置、自主創業帶動、開發公益崗位兜底等多種方式安排企業分流職工。大力實施就業精準扶貧，出臺20項扶貧舉措，對11.1萬名農村貧困勞動力全部建檔立卡實施就業精準幫扶。積極培育“熱河嫂”“邦誠士”“陳宏護理”等家政服務品牌，不斷拓寬就業渠道。五年來，城鎮累計新增就業22.5萬人、下崗失業人員再就業11.1萬人、就業困難人員就業4.5萬人、農村勞動力轉移就業19.3萬人，零就業家庭始終動態清零。

　　創業帶動就業成效顯著。深入推進“大眾創業、萬眾創新”，建設了市大學生創業園、市高層次人才創新創業園、農民工返鄉創業園等各類創業孵化基地18個，入住企業469家，直接帶動就業3400人。特別是市高層次人才創新創業園入駐項目21個，其中中清華寧承德太陽能科技有限公司已實現成果轉化。積級組織參加青創賽等創業競賽活動，獲“中國創翼”全國總決賽一等獎一項、世界機器人大賽金獎一項。大力實施創業擔保貸款助推創業，5年來累計發放創業擔保貸款7.8億元，扶持就業11142人，帶動就業21915人。

　　就業服務質量不斷提升。大力推進公共就業服務體系建設，實施“互聯網+公共服務”，加快發展人力資源服務業。在全省率先開展村級公共服務平臺建設，提升基層服務保障能力。實施職業培訓行動計劃，每年培訓勞動者1萬人以上。積極開展“就業援助月”“春風行動”“高校畢業生就業服務月”等公共就業服務專項活動，5年來共組織開展各類專場招聘洽談會近600場，發布用工崗位信息約20萬個次，達成就業意向約4萬人次。

　　二、持續深化各項改革，覆蓋城鄉的社會保障體系不斷完善

　　社保改革深入推進。堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續方針，不斷深化社會保障制度改革。全面推進機關事業單位養老保險制度改革，實現機關事業單位和企業的養老保險制度并軌。將新農保和城居保兩項制度合并實施，建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度，打通職工和居民兩大基本養老保險制度的銜接通道。完成了新農合與城鎮居民基本醫保制度整合，建立了城鄉居民基本醫療保險制度，維護城鄉居民公平享有基本醫療保障的權益。推進醫保支付方式改革，醫保在深化醫藥衛生體制改革中的基礎性作用進一步增強。完善社會保險關系轉移接續制度，維護流動就業人員的社會保障權益。多次降低失業、工傷、生育保險費率，減輕企業繳費壓力。

　　社會保障水平穩步提高。圍繞全面建成小康社會，在全省率先將建檔立卡貧困人口、特困供養人員等6類群體全部納入提高貧困人口醫療保障救助范圍，探索建立了醫療保障救助“63231”扶貧模式，切實解決因病致貧返貧問題。企業退休人員基本養老金實現“十三連增”，月人均養老金達到2216元。城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準由每人每月55元提高到90元。城鄉居民基本醫療保險財政補助標準提高到每人每年420元。失業人員失業保險金標準由月人均730元提高到1010元。

　　社會保障覆蓋范圍持續擴大。全面實施全民參保登記計劃，積極開展擴面征繳工作，建立起了覆蓋城鄉各類群體的社會保障體系。列入全國首批長期護理保險試點城市，今年7月正式啟動實施。截至目前，全市基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別為242.8萬人、338.3萬人、22.3萬人、45.2萬人、31.1萬人?；踞t療保險參保率達到95%以上，城鄉居民基本養老保險參保率達到98%以上。

　　社保服務水平全面提升。全面落實“多證合一”登記制度，推動社保經辦業務與“互聯網+”技術深度融合。深入推進跨省異地就醫結算，19家醫院率先接入國家異地就醫結算平臺。社?？ǔ挚ㄈ藬颠_到336.7萬人，實現了社保卡與就業創業證“卡證合一”，107項社?？☉媚夸浤甑浊皩⑷块_通?！盎ヂ摼W+人社”加速建設，變“群眾跑腿”為“信息跑路”，主動探索網上經辦、移動應用、人臉識別等線上服務，廣大群眾享受到了更加方便、快捷、高效的服務。

　　三、深化人才體制機制改革，為全市發展提供人才智力支撐

　　不斷完善人才政策。制定了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》《關于深化薪酬制度改革鼓勵科技創新創造的實施辦法(試行)》，轉發了《河北省深化職稱制度改革的實施意見》《關于做好事業單位專業技術人員離崗創業有關工作的通知》等政策文件，在引進人才、職稱評審、薪酬分配等方面，給高校、科研院所等用人主體更大自主權，為專業技術人才松綁。改革職稱評審標準、評審機制和管理方式，建立職稱晉升綠色通道。支持鼓勵專業技術人員掛職、參與項目合作、兼職、離崗創業。

　　積極搭建創新創業平臺。積極為符合條件的企業推薦上報博士后創新實踐基地和技能大師工作室，目前全市共建成博士后創新實踐基地8家、技能大師工作室4家。建設國家級高技能人才培訓基地1家、省級4家。人社部教培中心大數據人才培訓承德基地掛牌運行，累計培訓各類人才2000余人。

　　不斷加強人才隊伍建設。推動高層次創新型人才選拔培養，完善政府特貼制度，支持留學人員回國創業。目前全市共有各類專業技術人才12.04萬人，技能人才14.05萬人，其中國家“萬人計劃”領軍人才1人，享受國務院特殊津貼專家7人，省政府特殊津貼專家17人，省管優秀專家5人，省突出貢獻技師5人。

　　不斷強化人才智力引進。搶抓京津冀協同發展重大機遇，主動加強與京津人社部門的溝通聯系，積極推進京津冀人才一體化進程。立足我市“十大綠色主導產業”發展，每年編制更新《承德市緊缺人才需求名錄》，并在國家、京津人才網同步發布，積極組織重點企事業單位參加“京津冀區域人才交流洽談會”等大型招聘活動，成功舉辦了“中國河北(承德)海內外高層次人才洽談會”。五年來，共參加京津冀區域等大型招聘活動34場，接待各類求職者1.82萬人次，達成引進意向2566人；累計引進外國專家167人次。

　　四、創新人事管理，規范化水平不斷提升

　　公務員隊伍建設不斷加強。加強人事計劃管理，從源頭上落實“兩個80%”。放寬基層特別是艱苦邊遠地區鄉鎮機關學歷、年齡等招錄條件，擴大艱苦邊遠地區本縣戶籍(或生源)人員招錄比例，確保80%以上新招錄公務員到縣鄉基層工作。啟動實施公開遴選制度，做好從縣區向市直機關公開遴選優秀公務員工作，引導市直機關新增公務員80%來自縣鄉基層。五年來，全市共招錄公務員1735人，公開遴選10人，有效改善了公務員隊伍結構。

　　事業單位人事管理不斷規范。認真落實事業單位人事管理條例，大力實施事業單位聘用合用、崗位設置、公開招聘等制度。下放縣區事業單位公開招聘權限，放寬艱苦邊遠地區事業單位招聘條件，給予縣區更多選人用人自主權，解決基層“招不來、留不住”問題。啟動實施“名校英才入冀”計劃，全面提高事業單位人才隊伍建設水平。五年來，共為各級事業單位公開招聘4170人、選聘402人，保證了事業發展需要。

　　軍轉安置任務順利完成。把軍轉安置作為重大的政治任務，累計接收安置軍轉干部148人，完成243名自主擇業軍轉干部接收安置工作。

　　五、促進職工增收，工資收入分配有序開展

　　工資收入分配制度逐步完善。制定了《關于深化市屬國有企業負責人薪酬制度改革的實施意見》，建立工資指導線發布制度，工資集體協商穩步推進，最低工資制度逐步完善，企業自主分配、平等協商確定的工資決定和增長機制初步形成。制定了《關于完善收入分配政策提高基層機關事業單位工作人員待遇水平的實施辦法》，機關事業單位工資和津貼補貼制度逐步健全。

　　職工工資收入水平穩步提高。在可用財力異常緊張的情況下，市委市政府非常關心干部職工的工資待遇問題，按要求落實了精神文明獎、通訊補貼、物業補貼、取暖補貼等各種獎勵性和改革性補貼制度，廣大職工的獲得感明顯增強，極大地激發了大家干事創業熱情。推進公務員職務與職級并行工作常態化，5901人實現職級晉升提高了工資待遇。不斷建立完善事業單位績效工資制度，推進開發區薪酬制度改革。全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資達到53449元，比2012年增加15662元。

　　六、狠抓勞動維權，勞動關系保持和諧穩定

　　勞動關系協調機制逐步健全。認真貫徹落實勞動合同法律法規，規范勞務派遣行為，勞動合作簽訂率和履行質量不斷提高。協調勞動關系三方機制逐步健全，指導和督促用人單位依法落實女職工特殊勞動保護、禁止使用童工、職工帶薪年休假等規定，職工勞動條件逐步改善。全市各類企業共簽訂集體合同6272份，覆蓋職工37.2萬余人，企業工資集體協商建制率達到94%。

　　勞動爭議調解仲裁機制不斷完善。積極推進仲裁院標準化建設，健全完善基層調解組織，不斷提高仲裁辦案效能，切實維護勞動者和用人單位合法權益。累計受理勞動人事爭議仲裁案件1.1萬件，涉及職工1.5萬人，涉案總經濟標的達9000余萬元，結案率達98%，依法正當維護了當事人的合法權益。

　　勞動保障監察執法工作不斷加強。出臺了《關于建立解決拖欠農民工工資問題長效機制的意見》，認真落實“三金、三機制、一入罪”制度體系，健全工資支付保障長效機制。勞動保障監察“兩網化”管理實現了市縣鄉全覆蓋。五年來，全市共檢查各類用人單位9654戶，涉及勞動者19.2萬人；責令企業為1.5萬余名勞動者辦理了社會保險登記繳費手續，督促1541戶用人單位為職工繳納社會保險；督促企業補簽勞動合同4.6萬余份，為4.7萬名農民工追討工資2.4億元，有效維護了社會和諧穩定。

　　朋友們、同志們，以上就是我為大家通報的十八大以來人社領域的一些工作進展和工作成就，由于時間關系，今天就介紹這些，希望大家繼續關心、關注、支持人社事業發展。下一步，我們將按照中央和省市的決策部署，以迎接十九大、學習十九大、宣傳十九大、貫徹十九大為己任，履職盡責、奮發作為，不斷開創全市人社事業發展的新局面，為“生態強市、魅力承德”建設再做貢獻、再譜新章。

　　謝謝大家。

　　承德市人民政府新聞辦公室副主任呂婧：

　　感謝郭局長的介紹，通過郭局長的講話，我們可以清晰的感受到十八大以來全市人社工作所取得的突出成績，我們也堅信，全市人社系統將會以更加堅定的信心、更加振奮的精神、更加扎實的作風，推進全市人社工作發展，增進全市人民福祉。

　　下面是記者提問時間，請記者朋友舉手示意，并通報所在的媒體。

　　記者提問：

　　河北日報(陳寶云)：

　　為促進高校畢業生就業，今年我市制定出臺了《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》，請問對高校畢業生有哪些具體的優惠政策？

　　就業促進科科長周宏志：

　　高校畢業生是寶貴的人才資源，引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，將促進他們在建設魅力承德和促進基層經濟社會發展中發揮積極作用。具體扶持政策主要有以下幾項：

　　1.開拓高校畢業生到基層工作的渠道。首先，鼓勵高校畢業生到中小微企業就業。中小微企業新招用畢業2年內高校畢業生可給予一次性吸納就業補貼，標準是每人1000元；并給予社會保險補貼，期限最長3年；對各類企業新招用畢業生6個月內組織技能培訓的，可給予定額培訓補貼。其次，通過政府購買服務等方式引導高校畢業生到基層從事公共管理和社會服務，投身扶貧開發和美麗鄉村建設。第三，鼓勵高校畢業生到基層機關事業單位工作。編制適當向基層機關事業單位傾斜，艱苦邊遠地區招錄(聘)高校畢業生可適當放寬學歷、學位、專業等條件，降低開考比例，優先或設置一定數量的職位招聘本地生源、本地戶籍或在本市縣長期生活的高校畢業生。四是鼓勵高校畢業生到基層創新創業。畢業5年內高校畢業生初次創業的，給予一次性創業補助5000元，到基層創業的，免收3年的有關行政事業性收費，按規定給予社會保險補貼。各縣(市)區都建立了大學生創業園或創業孵化基地，高校畢業生入駐園區基地給予最長3年的房租物業水電費等補貼。對非入園初次創辦小微企業租用經營場地和店鋪的,可給予租金補貼每年最多5000元，最多3年。五是繼續抓好大學生村官、三支一扶等基層項目。每年選派一批優秀高校畢業生到基層服務，全市縣以下機關招錄公務員計劃不少于10%定向招錄基層服務項目期滿人員；縣(市)區事業單位有空編的，在本人愿意、單位需要的前提下，可通過考核方式直接招聘基層服務項目人員。

　　2.在工資待遇等政策上向基層傾斜。對到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員和事業單位正式工作人員的，試用期或見習期工資直接按期滿工資確定，期滿考核合格后的級別工資或薪級工資高定兩檔。對條件艱苦的邊遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員工作補貼不低于月人均200元。

　　3.暢通基層高校畢業生的流動渠道。一是暢通基層高校畢業生的向上通道。事業單位管理類崗位面向社會公開招聘時，市屬單位安排不少于20%，縣(市)區單位安排不少于30%崗位公開招聘或招調有基層工作經歷的人員。二是完善基層人才的橫向順暢流動機制。在不同地區、單位間流動的，及時為其辦理相關社會保險關系轉移和接續，繳費年限合并計算。

　　河北工人報(宋寶軍)：

　　為解決因病致貧返貧問題，促進醫療康養產業發展，我市先后被省政府和人社部定為提高貧困人口醫療保障救助水平解決因病致貧返貧問題試點市和全國首批長期護理保險試點市，請問目前這兩項工作進展的如何？百姓得到了哪些實惠？

　　醫療保險科科長石立新：

　　下面我就這兩個問題分別做一簡要介紹。

　　首先，介紹一下提高貧困人口醫療保障救助水平工作。

　　因病致貧返貧是脫貧攻堅難啃的“硬骨頭”，“病倒一個、壓垮全家”的問題，在我市貧困鄉村非常突出。為解決這一脫貧攻堅的難題，我市通過積極爭取，被省政府列為全省唯一一個提高貧困人口醫療保障救助水平解決因病致貧返貧問題的試點市。在具體落實過程中，探索建立了“63231”醫療保障救助扶貧模式。

　　“6”是指：在全省創造性地將農村建檔立卡貧困人口，特困供養人員，最低生活保障家庭成員，低收入家庭的重病患者、60歲以上老年人和獨生子女傷殘、死亡家庭父母，因醫療自付費用過高導致家庭無力承擔的患者以及其他特殊困難人群等六類貧困群體全部納入醫療保障救助扶貧實施范圍。

　　“3”是指：同步提高了貧困人口基本醫療保險、大病保險和醫療救助三重醫療保障待遇水平。

　　“2”是指：建立了“醫保基金+財政資金”雙重資金保障。

　　“3”是指：實施了基層公共服務平臺、市內就醫醫療救助一站式即時結算、市外就醫一條龍結算等項服務保障措施。

　　“1”是指：對特困供養人員個人參保給予100%資助確保全員參保。

　　通過上述政策的實施，貧困人口合規醫療費用最高報銷比例達到90%以上。截止到8月31日，全市共為569422人次貧困人員落實醫療保障救助待遇2.1億元。

　　　其次，再介紹一下長期護理保險制度試點實施情況。

　　去年，為積極應對人口老齡化的挑戰，加快我市醫療康養產業的發展，經過積極爭取，我市被人社部列為全國長期護理保險制度試點城市。在赴南通、青島等地學習考察的基礎上，結合實際情況制定了《承德市關于建立城鎮職工長期護理保險制度的實施意見》。在全國10個試點城市中，我市第二個出臺了長期護理保險的政策文件。今年3月份經過公開招投標，確定太平洋壽險公司為我市長期護理保險承辦機構。在陸續完成經辦規程的制定、信息系統建設和確定定點服務機構等項準備工作后，于今年7月3日正式啟動實施。根據制度安排，我市長期護理保險制度將先從市本級職工醫保起步，2018年覆蓋到縣(市)區職工醫保，2019年延伸到城鄉居民醫保。截至目前，共確定定點護理服務機構5家，開展失能鑒定22人，通過鑒定13人，并已入住護理服務機構享受相關待遇。長期護理保險制度的實施，有效地減輕了我市重度失能人員的經濟負擔，受到參保人的普遍歡迎，同時也得到了社會各方面的認可和積極評價。

　　承德日報(李亞秋)：

　　我們知道，今年企業職工養老金實現了“十三連調”，請問具體是如何安排的？

　　企業養老保險科科長李興華：

　　此次調整是2005年以來企業職工養老金的第13次連調，也是企業和機關事業單位退休人員第二次同步調整，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.7%，我市的調整水平略高于國家平均水平。調整的人員范圍是2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員(含退職人員)。截至目前我們已經為15萬企業退休人員辦理了養老金調整手續，月人均增加養老金147元，調整后企業退休人員月人均基本養老金達到了2216元，補發的1-7月新增養老金1.54億元全部發放到位。2017年度企業退休人員基本養老金調整發放工作已經圓滿完成。

　　承德電臺(林煒)：

　　為加快創新型承德建設，形成人才引進的洼地效應，我市制定出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》等政策文件，請問我市在招才引智方面有哪些具體的優惠政策呢？

　　人才中心開發部部長李娜：

　　《深化人才發展體制機制改革的實施意見》是市委、市政府為激發人才創新創業活力，出臺的綱領性文件。在人才引進、培養、評價、流動、激勵等方面，有針對性地提出了政策措施。一是在人才引進方面，對引進并駐承工作的“兩院”院士、國家級層面的高層次人才給予300萬元支持資金；河北省級層面的高層次人才給予200萬元的支持資金，并分別給予10-100萬元安家費。根據人才層級、工作期限和對經濟發展貢獻情況，5年內分別給予每人每年1.2—40萬元生活補貼。對來我市工作、且直接從事或從事與十大產業發展相關工作的博士后、全日制博士、碩士研究生和“985”、“211”院校的對口專業畢業生，一次性分別給予3萬、2萬、1萬和5000元特殊生活補貼。二是在人才培養方面，實施新型學徒制試點和技能大師工作室建設。通過“名校英才入冀”計劃來我市工作的畢業生5年內每人每月發放1000元房租補助。三是在人才評價方面，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業自主評審。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。四是在人才流動方面，事業單位科研人員經所在單位同意后，可在市內離崗從事科研創新和成果轉化工作，5年內在原單位保留人事關系，創業所得收入歸個人所有。五是在人才激勵方面，高等學校、科研院所科技人員科技成果轉化的收益，按不低于75%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，由成果完成人與團隊成員協商確定具體分配方案。為落實好《深化人才發展體制機制改革的實施意見》，我們又印制了《承德市招才引智優惠政策30條》，確保人才引得來、留得住、用得好，為“生態強市、魅力承德”建設提供有力的人才智力支撐。

　　中國報道(張玉卓)：

　　在事業單位人才管理方面，出臺了哪些優惠政策解決高層次人才和基層人才招聘難問題？

　　事業單位管理科科長王繼東：

　　關于解決基層事業單位招聘難問題：我們制定了《關于做好艱苦邊遠地區事業單位公開招聘工作的通知》，對于艱苦地區事業單位招聘工作人員，實行“四放一選”的招聘措施即：放寬學歷、專業限制；放寬年齡、工作年限限制；放寬開考比例限制；放寬分數線限制。同時加大選聘力度，建立各縣區急需緊缺人員目錄，目錄內專業人員，可直接選聘。通過提高招聘本地戶籍人員比例，設定服務年限以及從工資待遇、職稱評聘及培養使用等方面最大限度的將人才留在基層。關于艱苦邊遠地區界定上，我市8個縣均屬享受此政策，另外市直事業單位駐上述縣也享受此政策。

　　關于解決事業單位高層次人才引進難問題：我們轉發了中共河北省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于事業單位實施“名校英才入冀”計劃的通知》，對于列入“名校英才入冀”計劃的55個普通高等院校和科研院所以及國家重點學科的優秀畢業生，滿足碩士以上學歷或緊缺專業的本科學歷畢業生，可以通過選聘方式直接聘用。在生活上給于每月1000元房租補助等優惠待遇；在人才管理和使用上，支持“名校英才”到重點崗位、參與高水平科研項目、給于經費保障，突破一般的職務、職稱評聘條件，對于工作突出人員，可設置特設崗直接聘用到較高級別的崗位上。

　　承德市人民政府新聞辦公室副主任呂婧：

　　由于時間關系，記者提問環節就到這里，感謝大家的關心和關注。

　　各位來賓、各位媒體朋友，全市人社工作的扎實推進和有效開展，對我市意義重大，關乎大局、關系民生，可以說與我們在座的各位都息息相關。在此，我們希望各位媒體朋友切實參與到人社的各項工作中去，各盡所能，持續報道。要堅持正確的輿論導向，大力宣傳人社工作的進展和成效，特別是要把惠民利民的實際成果及時向全社會公布，通過你們的宣傳讓群眾切實看到“民生為本、人才為綱、服務為先、責任為重”的承德人社精神，推進全市人社工作不斷取得新的成效。

　　今天的新聞發布會到此結束。謝謝大家！