“除了春節法定節假日上班享受3倍工資外，企業另加付兩倍，還發放生活、租房補助，帶薪休假。”杭州桐廬天鋒電子器材廠河南籍員工李栓成說，以往每年都回家過年，今年該企業絕大部分員都決定留下來。

　　1月7日，浙江省經濟和信息化廳、省人力資源和社會保障廳聯合下發通知，鼓勵浙江企業采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，吸引外地員工盡量留在當地過年，有條件的地區可給予適當補助。連日來，浙江多地下起留員工在浙過年“紅包雨”。

　　“以愛為家，一起留甬。”寧波市青年企業家協會發出倡議書。多家企業響應，并給予外地員工800元-4600元不等的留甬過年補貼，有的企業還為留甬外地職工提供節后10天帶薪探親假。

　　寧波市總工會表示，將深入企業開展送培訓活動，開設工業機器人、模具設計、茶藝師、面點師等20余項網上培訓課程。紹興規定，企業員工參加職業技能培訓并經鑒定合格的，按照每人最高不超過6000元標準給予培訓補貼。

　　溫州市對持有居住證且留溫州過年的外來員工，給予新居民積分獎勵。

　　紹興市還出臺政策，對2021年第一季度工業產值不低于2020年第三、第四季度季均產值的規模以上企業，獎勵10萬元。浙江省經濟和信息化廳一級巡視員凌云表示，該省支持各地因地制宜出臺政策，對一季度保持連續生產、連續滿產的工業企業給予一定獎勵。

　　此外，浙江省正大力推進根治欠薪冬季專項行動，確保員工按時足額拿到工資，安心過節。（中青報·中青網記者 李劍平）