6月17日，#傳寧德時代施行896工作制##網傳寧德時代號召員工奮斗100天#等相關詞條登上熱搜。

　　同日，記者向寧德時代內部人士求證獲悉，網傳通知非官方發布。“確實號召過管理層以身作則多花一些時間在工作上，但沒有強制幾點上下班。我們沒有出過任何的官方文件或規定。”

　　另據21財經，公司相關人士回復，“此事為曲解造謠，公司沒有發出這樣的規定。”

　　日前，有網傳截圖指出，寧德時代發布通知稱，全公司要“奮斗100天”。通知要求，6/12日起JG7（職級）及以上實行“896”的工作時長，即周一至周五，工作到晚21:00，周六要上班，但是周六晚上不強制加班。該通知還提到，“外籍員工不強制，按他們的意愿。”

　　記者留意到，社交平臺上已有多個帖文討論此事。還有自稱寧德時代員工日前發帖稱深夜被召回辦公室工作。

　　6月17日，記者從寧德時代內部人士處獲悉，公司確實曾號召管理層以身作則，多花一些時間在工作上，但沒有強制大家幾點到幾點上下班，公司也沒有出過官方文件或者別的信息。

　　至于“奮斗100天”的說法，該人士沒有否認。“我覺得‘奮斗100天’不是關鍵問題，大家更在意的是工作時間的問題。但我們沒有這種（‘896’）規定。”

　　據悉，在寧德時代，“奮斗100天”的號召已經不是首次。據搜狐財經報道，2022年已有報道指出，“奮斗100天”在寧德時代已成常態化。

　　上述人士表示，“現在行業發展得非常快，新能源車占比超過了50%，這是一個好趨勢，公司也希望能夠抓住這樣的機遇沖一把，但這個過程中有人曲解了公司的意思。”