據6月18日《新華每日電訊》報道，畢業臨近，大學生應聘求職進入高峰期，一些求職中介在網絡平臺上推出“名企實習”“內部推薦”等項目，有的“大廠內推”要價高達十幾萬元。這些服務的“葫蘆”里賣的是什么“藥”？

　　高價“內推”服務的戲碼，每年都在上演。有的機構公開宣傳時只說提供簡歷修改、面試輔導等服務，要價從幾百元到幾千元不等，但客戶按照提示添加賣家聯系方式后，他們就會兜售“包過內推”等服務，要價非常高。

　　“付費內推”并不靠譜。一者，現在互聯網大廠招聘越來越規范，違規的“付費內推”基本沒有可操作空間。二者，從媒體近年來的披露看，“名企實習”“包過內推”背后其實多是詐騙套路。在某知名投訴平臺上，以“內推”為關鍵詞進行搜索，發現有不少求職者反映過“付費內推”的虛假宣傳、消費欺詐等問題。

　　“付費內推”亂象之所以長期存在，主要是因為一些不法機構利用了求職者的焦慮、迷茫心理。比如，炒作求職者與招聘者之間存在信息差和渠道差，事實上，有的機構講授的內容與公共平臺上的免費資源沒什么差別，所謂的“內推渠道”也是一些網上的公開招聘信息和聯系方式。

　　“付費內推，十人九悲”，治理和打擊此亂象必要而緊迫。今年5月，教育部部署各地各高校開展2024屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動，幫助畢業生防范“黑中介”“招聘付費”等就業陷阱，會同有關部門依法嚴厲打擊招聘欺詐、惡意解約、“培訓貸”等違規違法行為。這樣的行動是有效的。相關部門還要再多一些合力，為求職者營造放心的就業環境。

　　企業強化內部管理，防范“內鬼”也至關重要。幾年前，某互聯網頭部企業發布過一起反舞弊調查：多名員工與中介合作招募實習生，員工負責安排虛假的遠程實習，從中分利。對類似情況，相關企業應引起重視，舉一反三，規避“付費內推”等違規行為出現的可能性。

　　此外，用制度護航，為畢業生實習營造無憂環境也是公眾的呼吁。當前高校學生面臨的一大困境是急需實習機會以獲得職業體驗和畢業證明，這恰恰容易被某些商業機構利用。扭轉此問題，需要在勞動保障、教師指導以及勞動報酬等方面建立并完善實習制度體系，而這需要相關部門、高校及企業共同發力。

　　維護就業市場秩序，讓“花十幾萬進大廠”等騙術無機可乘，十分重要。（楊玉龍）