“可別休假不成反倒丟了飯碗”

　　2012年，一項全國調查顯示，不完全統計我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%，在國有企業、事業單位和外資企業，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業單位相比，私營企業成為職工無法帶薪休假的“重災區”。

　　4月20日，已經晚上九點，但是位于北京市朝外SOHO的一間辦公室內，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設計稿，小鄧已經和同事奮戰了幾個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設計方案各抒己見。

　　在一家私營建筑設計企業工作的小鄧，已經記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往來奔波。

　　“工作實在太忙太累，”小鄧說自己不是沒想過為自己爭取帶薪休假權利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。

　　小鄧畢業于河南焦作一所建筑學校，“不是名牌大學畢業在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休假和補償而導致“飯碗”不保呢？小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問題，甚至加班工資都無人敢提。

　　對許多普通勞動者來說，休假還是勞動權益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關心工資、福利等與自己生活關系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關心的問題。

　　四十多歲的劉大姐不識幾個字，在北京的一家民營養老院擔任護工，每天上班8~10個小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務，管得很嚴，要打卡。”劉大姐一個月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。

　　記者提起保險等其他福利，劉大姐說，“從未聽說過了，都是每個月發現錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一下就不來了。”

　　劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養老院工作管吃住，地方偏遠也不出門不怎么花錢。”

　　“找個好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿。”