今年河北省將第10次上調(diào)企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金，按照國家剛剛明確的標(biāo)準(zhǔn)計算，再提高10%。提高后，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金水平將突破2000元。這是從1月17日召開的河北省人力資源和社會保障工作會議獲悉的。

　　目前，我省正在按照國家確定的標(biāo)準(zhǔn)，著手進行相關(guān)測算，制定我省的養(yǎng)老金調(diào)整方案。省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，不管何時出方案，養(yǎng)老金都是從1月1日起調(diào)整，調(diào)整增加的養(yǎng)老金會在方案出臺后補發(fā)。養(yǎng)老金“十連增”后，將更好地保障退休人員的基本生活。

　　從2005年到2013年，我省連續(xù)九次上調(diào)企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金。以2013年為例，我省第9次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，月人均增加177元，目前我省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到了1916元。今年，按照再漲10%的標(biāo)準(zhǔn)計算，企業(yè)養(yǎng)老金的月人均水平將達到2100元左右。

　　今年，我省將統(tǒng)籌推進各群體工資性收入穩(wěn)定增長，建立健全企業(yè)職工工資調(diào)控機制。探索建立社會保障待遇協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，統(tǒng)籌養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇。與此同時，進一步深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，做好縣以下機關(guān)實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤及地區(qū)津貼制度的調(diào)研準(zhǔn)備工作，完善事業(yè)單位績效分配辦法，研究制定高層次人才激勵政策。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老金,退休人員