人力資源和社會保障部24日召開新聞發布會，介紹2013年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　李忠說，不久前國務院常務會議作出了連續第10次調整企業職工養老金的決策，這個決定在社會上引起了很好的反響，也引起了很多熱議。關于調整資金的來源，我們目前調整基本養老金所需的資金大頭基本上是從基本養老保險金中列支的，中央財政對于中西部地區還有一些老工業基地給予適當的補助，當然各地也都采取積極的措施，地方財政也做一些配套，這樣中央和地方聯動，能夠保證我們調整養老金工作的落實到位。

　　李忠解釋說，2014年總體調整水平，也按照去年調整的一些模式，平均增幅大概是10%左右，這個是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的。

　　李忠指出，十八大報告中指出，要建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調整機制，建立基本養老金正常調整機制也是黨的十八屆三中全會決定中提出的重要改革任務之一。同時，它也是養老保險頂層設計中的重要問題。這種正常的調整機制，既要考慮到退休人員基本養老金調整與物價上漲和職工工資增長等因素，也要考慮養老保險基金和財政的承受能力，這里面非常重要的一個機制就是要堅持多繳多得、長繳多得的機制，實現養老金水平的穩步提高。