導讀：裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開的決然。該詞于2010年底榮登中國流行詞榜首，成為繼“裸婚”之后在年輕白領中流傳最廣、最快的詞匯、職場第一大熱詞。此外，還有被裸辭之說，即因工作不達標而被老板辭退。裸辭，現基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。

　　裸辭，指職場人因對工作環境及薪資不滿意而直接不計后果的辭職，簡而言之就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。主因是工作的壓力達到極致，對工作疲憊厭倦之極，也有可能是長期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。外人看來，裸辭通常是很突然的，但冰凍三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一樣，這些厭倦，疲憊和壓力都會有一個長期疊加的效果，最后再有一個導火索，也許是一場病，也許是老板的一次責罵，也許是一夜的失眠，或者和同事的一次沖突，這些的突發事件會變成壓倒駱駝的最后一根稻草，最終導致貌似突然的裸辭。(新華網)

　　 春節后現離職潮：新入職90后多選擇“裸辭”

　　8日，春節過后的第二個工作日，陳貞貞的同事已經投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節后第一天我就‘裸辭’了，這幾天在家里調整，準備大年十五后再找新工作。”

　　日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。 【詳細】

　　 “裸辭”風行是一面多棱鏡

　　網上流行著這樣一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭”。大批勞動者敢于裸辭，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預留重新就業的空檔期；同時，也折射出職業理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內心的快樂和追求，對工作幸福感有了更高的向往和期待。對于他們來說，工作不再是養家糊口的飯碗，而是體現價值的舞臺，快樂工作才是王道。

　　“裸辭”的出現，未嘗不是件好事。與其“當一天和尚撞一天鐘”，不如“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”，對自己和單位都是一種解脫：自己可以擺脫工作束縛，給心情放一個假，好好思考人生，重新規劃職業生涯；企業也可以從人才流動中受益，尋求更優的人力資源配置。此外，“裸辭”還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位，促使企業加強對員工的人文關懷，盡可能為其營造良好的工作環境。 【詳細】

　　 馬上“裸辭”，別拿90后說事

　　節后馬上“裸辭”，別拿90后說事。有調查顯示，國內大企業員工身心健康問題突出，超8成人受過各種健康問題困擾。此次調查人群以中青年員工為主，員工最大的困擾來自“疲勞”和“失眠”。78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”。裸辭不全是情緒化沖動，如果職場“霧霾”長期籠罩，裸辭不過是出來“透透氣”，也算是明智的選擇。社會尤其是企業倒是要反思裸辭的原因，多想留人之策，多行留人之舉，共同驅散職場“霧霾”，還職場潔凈環境，為越來越多的90后的職場生涯提供歷練的機會。 【詳細】

　　 裸辭！你理性了嗎？

　　裸辭是需要勇氣的。雖然你滿腹經綸，但千里馬常有而伯樂不常有；雖然你技藝精湛，但也會面臨不被發掘的尷尬。對于要為生計奔波的職場人來說，是沒有勇氣、沒有資格談裸辭的，要在大城市生存下來，衣食住行樣樣要靠自己，一旦裸辭就意味著餓肚子，就意味著被這個城市淘汰。

　　裸辭是需要本錢的。裸辭對房奴、車奴們來說太奢侈了。當房貸、車貸、養老等等壓力接踵而來的時候就不能說辭就辭了；裸辭是需要有自知之明的，裸辭之前要理性分析自己的智商、情商、人脈、能力，自己擅長什么、喜歡什么、適合什么，否則隨意裸辭很可能造成自己事業的裸奔。

　　所以，90后，當你決定裸辭時，請三思而后行，多一些理性，少一絲任性！ 【詳細】

　　 對于裸辭一族的建議：

　　建議一：

　　1、沖動辭職對于自身發展非常不利，應理性判斷自己所處的職業發展階段，不要因為一時情緒低落而影響工作。每到不如意的時候產生辭職不干的想法也是職場中人常常面對的一個心理矛盾。

　　2、事實上每一個人在辭職前后的心理是十分讓人困擾的。大部分人辭職不干的想法都是一種沖動和非理性的心理行為。因此面對辭職的想法，我們必須學會客觀地分析自己的心理狀況。

　　3、在日常職場生活中處理好人際關系和持有寬容的平常心，是避免產生沖動和不理性的辭職意念的有效方法。辭職要在明確的職業規劃指導下進行，并具備足夠的職業競爭力和適應新環境的心態。否則面對看不到頭的待業期時，受焦慮、自卑的情緒影響盲目求職，容易走入職業發展的死胡同。(來源：比特網)

　　建議二：

    1、工作再痛苦，也要先做好梳理

    “裸辭”一身輕。但在“裸辭”之前，最好還是為之前的工作經歷做一個回顧和檢討。即使有些不愉快的經歷，這也是你追根索源尋找問題原因的好機會。多從自己的身上發現問題，總結得失，形成經驗，避免在之后的工作中再出現類似問題。這對你的職業發展來說是難得的成長契機。 

    2、深度思考長遠職業生涯規劃，做好下一次的求職計劃

    根據前面的思考和總結，你真的需要詳細做一番職業規劃了。有據可循的發展一定比毫無目標的“亂撞”來得有效率。如果感覺之前的工作不適合自己，千萬不要瞎猜，為了防止再次出現“惡性循環”，你最好問問職業規劃師的意見，比起你自己胡思亂想，這個方法會更直接更有效。

    3、珍惜調整機會，有計劃有規劃地享受“裸辭” 

    “‘裸辭’只是暫時逃避壓力的方法，對于絕大多數白領來說，最終還是要回歸職場。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而做出重大決定。”專家提醒各位職場人：沖動是魔鬼，“裸辭”前請一定要先做規劃，三思而后行。(來源：比特網)

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