王燕是吉林大學白求恩醫學部腫瘤學專業的研究生，考研之前，她曾在一家醫院當了5年的兒科醫生。她是因為覺得兒科沒干頭，才決定通過考研的辦法來擺脫困境的。

　　王燕本科讀的就是兒科專業。上班后，王燕發現，她的同學很多都像她一樣，不想在兒科干，已經有1/3脫離了兒科，或改做藥劑，或進入成人科室，有的干脆脫離了醫療行業。

　　“兒科醫生匱乏，人才隊伍后繼無人是我們現在面臨最嚴重的問題。”說起這個話題，內蒙古自治區人民醫院兒科副主任朱華顯得有些沉重。

　　她說，由于容易發生醫患糾紛、工作強度大、收入低等問題，兒科往往是最不吃香的科室，醫護人員流失多。

　　兒科醫生青黃不接

　　朱華介紹，目前全自治區有兒科執業醫師1564人和執業助理醫師244人，其中28.3%在三級醫院，34.1%在二級醫院，鄉鎮和社區服務中心僅有480人，粗略計算平均每4個衛生院僅有一個兒科醫生。按人口比例只為0.17，即每千名兒童的兒科醫生數約為0.17，低于全國0.26的平均水平。

　　不僅如此，全區30歲以下兒科醫生嚴重短缺，后繼乏人。據衛生部門統計，全區30歲以下具有兒科醫生資格的不足50人，不到40歲~45歲兒科醫生數的1/10，10年后全區將有330多名50歲~60歲的兒科醫生退休。朱華擔心，屆時30歲~40歲兒科醫生，即兒科臨床的技術骨干將嚴重短缺。

　　內蒙古自治區人民醫院也面臨兒科醫生短缺的問題，兒科、小兒血液科、新生兒科3個科室的醫生加在一起，也不過30人。不包括新生兒科，兒科專家門診量日接待200人次左右。

　　“人手根本不夠用，兒科不吸引人。”朱華說，今年兒科計劃招聘3名醫生，但是報名人數都沒有達到3個，去年新生兒科招聘，更是出現零報名的尷尬現象。

　　“患兒不會表達，病情變化快，兒科醫生壓力大，人才流失嚴重。”朱華坦言，風險大，易發生醫患糾紛的風險，使得不少醫護人員望而卻步。

關鍵詞：醫院,人才流失,兒科