拓寬上升空間 完善在崗成長和評優競選的體系

　　從“工人”到“工匠”，需要時間的沉淀，更需要一個完善的職業生涯成長與評價體系。

　　梁偉浩委員表示，在崗成長難度大、發展前途不明、職業通道不暢、待遇上升空間有限成為了很多初級技術工人晉升為中、高級技術工人的現實瓶頸，不論從國內制造業行業環境來看，制造業技術人員的職業發展通道仍不完善，對技能人才的在崗成長沒有制度化、規范化，對技能人才的使用、考核、培訓、報酬等沒有形成一套完整的體制，更談不上法律保障。

　　梁偉浩委員還建議，政府應該主導構建更為豐富全面的職業教育分類體系，出臺一系列關于扶持企業開展技工在職培養、繼續學習方面的辦法，行業企業協會也要搭建針對特定職業更全面完善的職業生涯體系，形成統一、權威的職業評價機制，給予在某一領域潛心耕耘、精益求精的制造業人才相匹配的行業地位和薪酬福利。

　　同時，政府也應該在評價企業時多考慮他們在用人、育人方面的用心投入，對于關心員工、愿意培養“工匠”的企業給予更多支持和肯定，不單純以納稅論英雄。

關鍵詞：全國兩會,政協委員,工匠精神,制造業,中國制造