@華西都市報:年薪可以達到16萬,比當地縣長工資還高。日前,四川首批試點的聘任制公務員屆滿一年,劉文宣、蔣德元、張文茜和王異這四名四川省目前為止僅有的聘任制公務員迎來考核。這場考核,不僅將直接決定4人的未來,還引起了社會各界的高度關注。華西都市報 記者 席秦嶺 攝影 郝飛
一年前,達州宣漢縣試點招聘四川首批聘任制公務員,還在華西都市報上刊登了招聘公告。隨后劉文宣等四人以“四川省首批聘任制公務員”的身份到宣漢開始了新的工作。省公務員局相關負責人當時曾介紹,聘任制公務員試點是貫徹落實中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的一項重點突破項目。
這一年里,他們經歷了怎樣的職場故事?華西都市報記者對話其中3位聘任制公務員,并進行了調查。
待遇 躍升局領導 享受副科待遇
拿10多萬年薪肩上的責任也更重大,有時為拿出一個方案,劉文宣會加班至凌晨兩三點。
時光倒回至2012年5月28日,宣漢縣住建局來了位新領導41歲的劉文宣任職總規劃師。員工們對新領導并不陌生,劉文宣已與大家并肩工作20年。此前,他是單位“規劃股股長”。因身份是事業編制,他的職務始終得不到組織部的認可,只能稱其為“規劃股負責人”。擔任總規劃師后,工資翻了近6倍,年薪高達12萬,還有5萬獎金。除了收入猛增外,劉文宣躍升為住建局領導層級,供他發揮的空間和平臺也更大了。
本科畢業后,劉文宣分配到了宣漢縣住建局測繪隊。他收獲了高級職稱,并成為宣漢縣唯一擁有注冊規劃師資質的人。2011年,宣漢縣發布公告,住建局招一名聘任制公務員任總規劃師。
劉文宣悄悄報了名,但他一聽到“必須完全辭掉事業編制工作”的規定后就有些猶豫。
“他有"鐵飯碗"情結,我多次找他談話,直到最后他都不是很愿放棄事業編制。”宣漢縣委組織部部務委員、干部股股長黃櫓潔說,他給劉文宣算了一筆賬:當聘任制公務員的總規劃師,享受副科級待遇,躍升為住建局領導層級,干得好年薪能拿17萬元,相當于他以前收入的6倍,比縣長都還高。如果干完一屆3年,收入相當于在以前的職位上干了18年。假設續聘3年,就相當于干了36年。算完賬后,劉文宣痛下決心辭職。
任職第一個月,劉文宣領到手的工資有8000多塊。不過,劉文宣感覺如履薄冰。“領導期望高,收入高,同事們都盯著的。”為了適應新崗位,他將家里的書抱到了辦公室,堆得到處都是,沒事就翻看。有時,為了拿出一個方案,會加班至凌晨兩三點。
“單位中,難免會有人對劉文宣的高薪羨慕甚至嫉妒。”接替劉文宣當規劃股股長的武學平說,但拿10多萬年薪肩上的責任也更重大,能夠激發員工的創造力和活力,他認為,“這種壓擔子的方式應該進一步擴大”。
試點一年,劉文宣干了不少以前他想干卻干不了的活,也不再糾結于“鐵飯碗”。劉文宣說,即使自己哪一天被解聘了,憑自己的履歷,找一份高薪工作不難。“在一些企業里,能掙到的錢還不止這么多。”
舞臺 當老板的市場經驗派上用場
蔣德元“下海”積累的那些市場經驗派上了用場,這也正是組織部門最看重他的地方。
采訪中,無論是聘任制公務員本人,還是他們的同事,記者聽到了同一個聲音:聘任制公務員給體制外的能人搭建了一個廣闊的舞臺。蔣德元也這么認為,他很感激這次試點機會,讓他實現了人生的超越。
蔣德元身上有多個“第一”的標簽。他是老家山里第一個大學生,是四川省第一批聘任制公務員。
1985年大學畢業后,蔣德元到宣漢縣畜牧局當公務員,工資始于43.5元。干了10多年蜀宣花牛選育科技實驗工作,辭職前當了8年中層干部,歷任畜牧局業務股、生產科教股、政策法規股等部門的股長。2003年,不安分的他考起了四川畜牧獸醫學院(后合并為西南大學)研究生。
2007年,他背著父母和愛人辭掉了公務員身份,到成都“下海”,為此他妻子幾個月沒搭理他。蔣德元從飼料廠的技術員做起,做到了銷售總監,管好幾個區域的銷售工作。從2008年起,蔣德元開了家裝飾公司。迄今,他身上還保留著當年未散完的裝飾公司老總名片。
兩年前,宣漢縣對外發布畜牧局招聘任制總畜牧師的公告時,蔣德元正忙于打理生意。一天,曾經的同事向他通報這個消息。
“月薪8000,干得好年終獎還有4萬元。”蔣德元說,收入雖然比不上他在成都當老板兒,但在宣漢當地非常不錯。2010年,蔣德元的愛人查出患有重癥,需要有人陪伴。思前想后,蔣德元動了“回歸”的念頭。
“換一個人或許水平比我高,但我熟悉這里的一切,我能比任何人都能更快適應角色。”自我分析后,他相當自信。他以公務員身份回歸的第二年,他曾參與多年的蜀宣花牛項目獲得了2012年四川省科技進步一等獎。如今,他最重要的工作之一就是抓蜀宣花牛產業化的項目。
此前蔣德元“下海”積累的那些市場經驗派上了用場,這也正是組織部門最看重他的地方。
這一年,他做了10余個有關畜牧業發展的規劃,有的項目正在由規劃進入設計階段,理想正一步步變成現實。