和劉文宣、蔣德元一樣在單位上挑大梁的，還有宣漢縣檔案局的“85后”姑娘張文茜。與他們不同的是，張文茜的崗位定位于輔助性崗位。年度考核中，張文茜是4人得分最高的。檔案局的領導給出的評價是：“張文茜是我們招來的一個寶貝。”

　　張文茜是本地人。大學時，就讀廣西民族大學檔案管理專業。畢業后，她考過一次大竹縣檔案局的公招，但失敗了。2011年，她從27名競爭者中殺出重圍成功應聘宣漢縣檔案局的聘任制公務員。

　　宣漢縣檔案局全局有13名工作人員，平均年齡40歲以上，只有3人是科班出身。檔案局的人才青黃不接，她來得正是時候，她成了宣漢縣檔案局里科班出身的公務員中學歷最高的。很快，張文茜的工作就上了手，她還撰寫了3篇調研文章，在達州市檔案學會的征文比賽中獲得了一等獎。

　　“張文茜性格沉穩，絲毫沒有"85后"身上的浮躁，非常難得。”檔案局局長張慶國評價她工作認真踏實，不求回報。今年3月，省檔案局要求各地在6月初將所有民國檔案進行電子檔案注錄。宣漢的民國檔案數量位居全省第二，工作量相當大。“為了完成任務，她下班后經常帶著檔案回家注錄。”

　　“領導和同事們的高度認可，并不意味著這份工作就很安穩。”張文茜很關心自己在公務員隊伍中是否有上升的空間。

　　張文茜所在股的股長明年即將退休，能不能提拔她，成了檔案局最頭痛的問題。張慶國說，從試點第一天起，他就在思考這個問題。但一次座談會上，人社局的領導明確告訴他“不可以”。“根據聘任制公務員的相關規定，聘的是哪個崗位就只能是哪個崗位。”這讓張慶國不但對張文茜感到一絲不安，也擔心能否將她留下來，如果她最終選擇離開，單位對她的大力培養是否會“竹籃打水一場空”。

　　張慶國認為，聘任制公務員也應該有上升流動的空間，這樣才更能發揮人才的作用。“未來何去何從？”張文茜也很擔憂，她說，先干好本職工作，再看看是否有其他的機會，做好“重新來過”的心理準備。

　　4人考核全優

　　一局長說“聘任制公務員更好管理”

　　6月18日下午4點半，宣漢縣聘任制公務員2012年度考核工作總結會在宣漢縣人社局會議室進行，這個會將決定這4名聘任制公務員第一年的考核結果；而考核結果將決定每個人的年終獎以及接下來的何去何從。

　　“劉文宣民主測評得分19.42分，平時考核得分19.8分，專家考評得分48分，領導鑒評得分9.88分。”宣漢縣委組織部副部長、人社局局長牟雄宣布劉文宣綜合得分為97.1分，并征求大家的意見，但無一人持反對意見。

　　接下來，其他3位聘任制公務員也分別進入討論階段。對牟雄報出的綜合4方面考核結果的分數，仍然沒一個人有異議。蔣德元綜合得分96.29分，張文茜得分98.2分，王異96.33分。4個聘任制公務員的考核結果全為優秀。

　　
　“聘任制公務員端的不是"鐵飯碗"，相對于委任制公務員，他們對單位規章制度遵守得更好。”宣漢縣畜牧局局長魯登洲感觸頗深地說：“這樣工作效率更高。作為單位來講，肯定希望這樣的員工更多一些。”但能否將對聘任制公務員的管理經驗復制到其他公務員身上？對此，魯登洲說：“能不能都這樣管理，還真不好預測。而且現在還只是在試點。”