“用工荒”的原因多種多樣

　　與現(xiàn)場的招聘者、應(yīng)聘者聊天，記者得知招聘難的原因多種多樣——

　　國家的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，規(guī)模農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)用工增多，近幾年在外彩鋼業(yè)企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的增多，當(dāng)?shù)赜霉徫徊粩嘣黾樱霉ば匠暌膊粩嗵岣?，與其到千里之外多掙一千兩千，不如在家打工，既能掙錢也能照顧大人孩子。

　　外出做彩鋼生意的人員逐年增多，用工缺口增大。在外干上幾年的彩鋼生意，就能買樓買汽車，在阜城中青年人群中產(chǎn)生了巨大的誘惑力，走出去創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。俗話說，打仗父子兵，上陣親兄弟。阜城的彩鋼大軍遍布大江南北，用工還是愿用自家人，無論是新疆的企業(yè)，還是內(nèi)蒙的企業(yè)，用工還是用老家的，哪怕是河北省境內(nèi)的，也感覺用著放心踏實(shí)。

　　企業(yè)用工不規(guī)范，用工糾紛影響了部分企業(yè)的用工信譽(yù)，導(dǎo)致招工難。個(gè)別企業(yè)用工制度不健全，招工根本就沒有用工協(xié)議，不按時(shí)開工資或拖欠工資。企業(yè)在數(shù)千里之外，把工人招過去了，工人的基本權(quán)益得不到保護(hù)，工資拿不到手，有些工人有家難回，求助無門。企業(yè)品位低，缺少企業(yè)文化，缺少感情投入，用工沒有長期規(guī)劃。在今年的招聘現(xiàn)場，好多企業(yè)拿的就是幾張用白紙打印的招聘啟示，連個(gè)企業(yè)簡介都沒有。在用人上，只是用高薪酬誘惑用工者，缺少感情投入的吸引力。在眾多招聘啟示中，包吃包住成了工人的唯一的福利待遇。根本沒有節(jié)日紅包、生日禮物、帶薪探親、帶薪病休、文化娛樂活動等人性化管理制度。很多企業(yè)就是“沒有文化的企業(yè)”。

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