據中國之聲《央廣夜新聞》報道，春節假期之后，各行各業陸續開工，各地招聘會開始輪番登場，并且持續升溫。與往年不同是，今年的招聘會格外熱鬧，為了“招賢納士”，企業紛紛秀出“軟條件”來搶人，開出的薪資和福利普遍有所提高，有的達到5%-8%，有的甚至于上漲了20%。但是即便如此，招人還是比較難。 

　　東部沿海地區包括浙江省外來務工人員一直比較多，在溫州樂清剛剛舉行的2014年第一場招聘會上，120多家企業設攤招聘，但是來應聘的人寥寥無幾，招聘企業笑稱，坐著的人比站著的人還多。此次招聘會提供了10000多個崗位，但大多是生產一線崗位，企業也拿出多項福利政策招攬一線工人，但是現場前來報名填資料的人卻是少的很，很多企業整個早上都沒人光顧。興樂電纜負責人楊秀麗介紹，這次招聘他們主要是針對生產一線的崗位，但現在卻很冷清。

　　楊秀麗：人流量好像越來越少，今天坐著的比站著的多，能帶回去五六個我就很滿意了。

　　楊秀麗說，現在他們企業工資是年年漲，但最后普工還是很缺，90后的年輕人也不愿意在一線工作。

　　楊秀麗：現在年輕人的觀念也不一樣了，以前說先苦后甜，現在的人以前也沒苦過，現在干嘛要先苦啊，工作對他們來說可能又要符合他的興趣，在一線對他們來說只是過渡的。

　　在招聘會現場，不少前來應聘的也已經有了工作，他們前來招聘現場只為看看有沒有更好的工作適合自己。

　　應聘者：現在是技術員嘛，過來看看，看看有沒有更好的發展，看看有沒有更好的工作適合我嘛。

　　據調查，現在樂清90%以上的企業都處于缺工狀態。

　　業內人士：西部大開發、中部崛起，東北老工業基地復立，還有樂清包括沿海的東部地區因為企業要轉型升級，這些勞動密集型的企業都向中西部去遷移，而中西部省份的就業人員在當地就能找到工作了，也不用跑到沿海來。

　　原來從中西部應該說很多的城市都是勞動力輸出的大省大市，但是現在因為企業的移動滯后，反而他們希望是在自己的家門口來就業了，因為從各方面來去打這個算盤都發現在家門口就業其實還是挺劃算的。這也造成了對于像溫州這樣的原來是外來務工人員為主的一些企業來講，現在目前怕就遇到了用人的寒冬，招工的寒冬。

　　在青島沈陽路舉行的農民工大集市，其實在7號就已經開始正式的開啟，一直會持續到3月8號，用工企業找工作的打工者大部分也都會在這里希望能夠找到自己合適的員工，希望能夠找到心宜的工作。但是記者采訪發現，能夠在短時間內達成協議的并不多。

　　劉女士在青島嶗山區經營一家商貿批發部，在用工大集上她發現一位合適的員工，為了吸引對方，她打算馬上請對方吃飯。

　　劉女士：行李都有嗎？我這兒有個卡，30塊錢的，把它充上值。

　　趙先生是一家制藥公司的負責人，他身后的招聘簡章吸引了記者的注意：所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節中秋節發紅包；每年組織旅游，工齡滿兩年的優秀員工，公司還提供12-20萬元不等的無息住房貸款。但趙先生說，一上午了，來咨詢的人還是寥寥無幾。

　　趙先生：工資4000多塊錢嫌低了。

　　找不到合適的工人并不是個別現象，有的是嫌工資低，還有其他原因。

　　漁業公司老板肖先生：工資七八千塊錢，不大好找，干過的不是很多，沒干過的干不了，船上很遭罪很吃苦的。

　　一邊是招工難，另一邊卻是用工荒，聊城到青島打工的李先生，初五就開始找工作了。

關鍵詞：用工荒,招工難,就業難