節后招人太難了！一家酒店老板陳峰昨日向記者吐槽，節后店里顧客挺多，服務員卻緊缺，臨時又招不到人，經常丟客、偶爾跑單，真是讓人干著急。“現在招工就像‘單相思’，企業一頭苦……”

　　用工緊缺“急聘”成企業常態

　　不僅僅是餐飲業用工緊張，節后家政、物業、批發零售店等很多行業都出現了這樣的情況。細心的市民不難發現，當下走在街上，很多商家都貼出了“招工、急聘”的字樣。

　　而國內最大的人力資源服務商前程無憂近日發布的《2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告》也顯示，2014年春節后將迎來招聘高峰，85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員，2013年四季度增加社會招聘的雇主占比80.9%。

　　其中，約半數的雇主說增加招聘的最主要原因是“業務擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘(2013第四季度為21.8%)。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業務收縮而減少招聘。不過，減少招聘的雇主的比例低于上一季度8.0%的調查結果。

　　“觀望”心態濃重節后人員流動加劇

　　昨日，前程無憂相關負責人肖女士接受記者采訪表示，每年春節正月十五后，市場都會迎來招聘旺季，而且這段時間往往都是企業單方面的用工集中期，而求職者則多是觀望。

　　她介紹，春節后人員的高流動性，使得企業對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業、中介服務、服裝紡織和美容保健等行業。另一方面電子商務和金融服務等，由于市場上成熟人才少，無法對人才的資歷和經驗提出要求。

　　從行業看，教育、培訓院校和金融、證券投資對人才依舊保持旺盛的需求：教育培訓熱已經持續幾年，目前的用人需求處于“升級調整階段”，因員工跳槽帶來的招聘增量占23.2%。金融服務業對民間投資開放，短時間內涌現了眾多第三方理財機構以及互聯網金融公司，期待參與財富管理業的黃金十年。雇主用人需求迫切，但是對專業人才的吸引力并不大。

　　去年勞動力成本平均漲幅8%

　　用工緊張的同時，企業用工成本也在上漲。對此，肖女士表示，當中國的GDP放慢增長的步伐時，勞動力成本卻不依不饒地強勁上升。“平均漲幅每年在5%-8%，去年是在此前基礎上上漲8%，今年應該還會有這樣的漲幅。”

　　數據也顯示，銷售和技術(產品)研發類的職位作為企業內的核心職位，始終是企業加薪的重點。其中銷售類的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(產品)研發類加薪則側重于高技能人才。同時，越來越多的企業注重全面薪酬對員工的影響，比如股權、福利和培訓等。調查發現，從事技術(產品)研發類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權，甚至購房補貼上享有更高的水平。

　　4月份“用工荒”能有所緩解

　　采訪中，有企業負責人表示，在招聘日益艱難的今天，公司采取“儲備”的形式，防止關鍵人才缺失。

　　肖女士也坦言，“關鍵人才儲備”已經被國內很多企業普遍應用，此外，很多企業招聘上也開始采取內部推薦、朋友推薦的方式招聘，也會因此獎勵一些員工。“這也是用工緊張下，企業的應對措施。”

　　她還表示，節后用工荒將在4月份有所緩解，不過，她認為，在當下招聘企業用工急的情況下，不失為應聘者求職的一個好時機，不妨試試。

關鍵詞：用工荒,持續