有關(guān)人士說(shuō)“儲(chǔ)備干部”并非就業(yè)捷徑

　　記者12日在2014年省高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，一個(gè)叫做“儲(chǔ)備干部”的職位赫然出現(xiàn)在多家企業(yè)的招聘展板上，且不限專(zhuān)業(yè)，只是要求“能夠吃苦耐勞，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力”等；在河北人才網(wǎng)“畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)企業(yè)信息查詢”專(zhuān)區(qū)檢索發(fā)現(xiàn)，招聘“儲(chǔ)備干部”或者“儲(chǔ)備人才”的企業(yè)多達(dá)85家。看似良好的發(fā)展前景，不錯(cuò)的薪資待遇，寬泛甚至是無(wú)專(zhuān)業(yè)限制的“低門(mén)檻”，“儲(chǔ)備干部”吸引了不少求職者。

　　那么，何為“儲(chǔ)備干部”？

　　河北瑪世電子商務(wù)有限責(zé)任公司招聘主管王翠瓊說(shuō)：“我們主要為以后開(kāi)分店培養(yǎng)店長(zhǎng)。”包括百年人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司在內(nèi)的多家企業(yè)招聘人員則明確表示，儲(chǔ)備干部就是儲(chǔ)備未來(lái)的管理層人才。

　　“儲(chǔ)備干部”是否是高校畢業(yè)生求職的一條捷徑呢？

　　王翠瓊表示，新人入職后肯定要從一線學(xué)起做起，行政管理、銷(xiāo)售等崗位都要去鍛煉，鍛煉期一年左右，至于最終能不能進(jìn)入管理層，還得看“個(gè)人表現(xiàn)”。

　　“對(duì)待‘儲(chǔ)備干部’要謹(jǐn)慎，不要盲目地認(rèn)為自己將有很好的發(fā)展空間。”省人才評(píng)薦中心副主任許鐸說(shuō)，近年來(lái)，人才儲(chǔ)備作為一種新型的人力資源形式已經(jīng)逐漸被企業(yè)認(rèn)可，目的在于解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人才需要。正規(guī)企業(yè)大多建有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)新人的業(yè)績(jī)、能力和行為進(jìn)行綜合分析，以備將來(lái)使用。但也不排除一些用人單位借“儲(chǔ)備干部”之名“圈才”，被當(dāng)做“儲(chǔ)備干部”招進(jìn)去的畢業(yè)生長(zhǎng)期工作在一線，卻得不到發(fā)展機(jī)會(huì)。建議畢業(yè)生求職時(shí)一定要進(jìn)行仔細(xì)考察，不要被一些用人單位的“空頭支票”迷惑。(記者 劉榮榮)

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生,就業(yè),儲(chǔ)備干部