春節(jié)已過(guò)，年終獎(jiǎng)拿完，不少上班族也開(kāi)始實(shí)施跳槽計(jì)劃。這兩天，除了各大招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息量增加外，從微信上朋友圈上傳來(lái)的招聘信息也不少。不少招聘單位人力資源主管不愿廣撒網(wǎng)，而是希望通過(guò)業(yè)內(nèi)朋友能介紹到相對(duì)靠譜的人才。

　　“朋友圈”互轉(zhuǎn)招聘信息

　　“節(jié)后想跳槽嗎？看看這個(gè)工作怎么樣？”昨天，記者的朋友圈上收到幾條這樣的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)，再一打聽(tīng)，周圍不少朋友的微信上也有這樣的招聘信息，并且都是熟人轉(zhuǎn)發(fā)的。

　　以一條化妝品公司招聘銷售人員的微信為例，招聘內(nèi)容與常規(guī)渠道的內(nèi)容沒(méi)有差別，分別包括工作內(nèi)容、工作薪酬福利以及招聘條件，發(fā)布在該公司人力資源部門以及現(xiàn)有銷售人員員工的微信朋友圈上。

　　“因?yàn)槲易约鹤鲣N售有幾年了，周圍也有同行和朋友做相關(guān)工作，這樣發(fā)出去的信息目標(biāo)性更強(qiáng)。”轉(zhuǎn)發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺(jué)得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的，招來(lái)的人也是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對(duì)比較可靠，也容易在短時(shí)間找到合適的人。

　　80后90后青睞微信求職

　　“想馬上跳槽？馬上看這里。”“你那么優(yōu)秀，××公司知道嗎？”在微信、微博發(fā)出的節(jié)后招聘信息中，以流行網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言的照片內(nèi)容吸引了很多年輕人。

　　“我們就是用這個(gè)方式招來(lái)人的。”一檔電視節(jié)目導(dǎo)演告訴記者，節(jié)前想要找有電視制作以及有相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的人才，就在朋友圈發(fā)了個(gè)微信把招聘的條件說(shuō)了一下，來(lái)的幾個(gè)應(yīng)聘者都是熟人推薦來(lái)的，無(wú)論從各方面來(lái)說(shuō)都非常合適，節(jié)后就有人開(kāi)始上班了。“其實(shí)以前招聘也主要是熟人介紹，但是只是電話詢問(wèn)下有限的幾個(gè)人，傳播范圍可沒(méi)有微信廣，也沒(méi)這么快。”這位導(dǎo)演表示。

　　“我覺(jué)得這個(gè)方式挺好，有機(jī)會(huì)可以嘗試。”北京一家壽險(xiǎn)公司人力資源經(jīng)理告訴記者，雖然還沒(méi)有開(kāi)始用微信招聘，但他覺(jué)得這是一個(gè)好方式。尤其是現(xiàn)在招聘的人才以80后、90后一代為主，他們是伴隨著新媒體成長(zhǎng)的一代，每天都泡在網(wǎng)上，這種方式可能更容易吸引到這個(gè)群體的注意。