因受家庭瑣事困擾，李女士在微信朋友圈發文訴苦卻遭公司辭退，申請勞動仲裁獲支持后，公司不服因而起訴。這起涉及“微信朋友圈的互動和短信記錄”的解除勞動關系糾紛前日在海淀法院開庭審理。

　　李女士訴稱，2009年6月8日她入職北京市東方美時代女子美容有限公司(簡稱“東方美公司”)，第一份勞動合同期滿后，公司未與她續簽勞動合同，在職期間，她每周六加班，且沒休過年假。2013年6月4日，她因家庭瑣事困擾，在微信朋友圈發表了一篇表現當時心情的文章，卻被公司老板誤解是因工作原因而發，將她辭退。

　　據了解，李女士當時以“秋月”之名在微信朋友圈寫道：“躺在床上，捫心自問，自認堅強，不知還能堅持多久，也許快了，淚流滿面。無愧良心和天地，此時窗外雷聲不斷，老天為我在流淚。人做事，天在看！”隨即，其公司老板“唐香香”在下方留言：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷！”、“你把我置于何地？周扒皮，劊子手？！這是公眾平臺，請所有員工自律！”見此回復，李女士趕忙發微信解釋：“唐總，我一直都非常尊重您，我說的和您說的不是一回事。”幾天后，李女士被公司辭退。隨后李女士提出仲裁申請，要求確認2009年6月8日至2013年6月6日雙方存在勞動關系，并索要在職期間公司拖欠工資、加班工資及解除勞動關系補償金等共計2萬余元。獲得支持后，東方美公司不服向法院提起訴訟。

　　庭審中，李女士表示，當時發微信是因家庭瑣事，與工作無關，而公司老板對此存在誤解。對此，東方美公司表示，微信是公眾社交平臺，具有開放性，老板在評論里沒表示要辭退李女士，“李女士是自己辭職，我們也付給她工資及補償3000元。”但李女士認為，微信中唐女士稱發布的“不做也罷”，已明確表示是要辭退她。李女士稱，公司老板通過微信和短信辭退后，她被迫在支出憑單上簽字，否則得不到任何補償，“事實上是公司違法解除在先，并非我主動提出離職。”

　　最后雙方均表示，需回去考慮是否調解，隨后法官宣布休庭。

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