工資數據無法修改信息真實度惹爭議

　　“沒有賬戶，我也沒法改一下。”住在豐臺區的吳先生說，自己當時輸入工資時，輸錯了數，想修改時信息卻已經提交。由于這款軟件沒有注冊賬戶的環節，所以用戶也無法管理自己提交的信息。明知道自己曬出的是錯工資，但吳先生也只能“隨他去吧”。

　　此外，北京青年報記者發現，不少用戶也都對這款軟件信息的真實性提出懷疑。一位住在西城的市民表示，他安裝了這款軟件，但不會完全相信里面的數據，“獵奇唄，查著玩”。

　　“有時候逼著人造假。”他說，由于這類平臺一般只提供零星數次的查詢工資信息的機會，只有曬出自己的工資才能繼續查詢。他的一些同學正在找工作，非常想看這類信息，可他們自己又還沒有工作，所以隨便編造了幾個數據就傳到平臺上了，“我相信這樣的人不止他們。”

　　這類平臺信息的真實度究竟是否可靠？北青報記者上傳了一張網上不明來源的工資條照片，并將與工資條上信息不一致的工資數據填進了該軟件的表格中，全程用時不到3分鐘。

　　不到一個工作日的時間，這個編造的數據被標為“官方認證”出現在了軟件平臺中，而記者也從只能查詢3次工資信息升級為無限次查詢。當記者想將這組數據刪除時，卻沒有刪除途徑。

　　國內外曬工資平臺

　　其實，“曝工資”軟件并非第一個曬工資信息的平臺，而這些平臺一般均會為曬工資的用戶提供匿名保護。

　　美國的Glassdoor就是一個比較著名的職業社區網站，至今已經成立了五年半的時間。在這個平臺上，用戶可以點評自己的公司、曬出自己的崗位和工資，并為后來者提供面試建議。去年11月，該公司宣布在D輪融資中獲得2000萬美元外部資金。

　　而在國內，分智網也是這樣一個職業社區網站。任何人都可以免費查看其他人發布的公司評論、工資待遇和面試相關的信息，也可以發表關于公司的意見或者工資待遇信息。

　　不過，北青報記者發現，在分智網和“曝工資”軟件中，有些公司的同一個崗位在兩個平臺上會出現相差甚遠的工資信息。此外，記者詢問了幾家出現在曬工資平臺中的公司內相應崗位的員工，5個人中有2個人明確表示“我拿到的不是這些。”

　　找工作工資不是唯一標準

　　“其實真正找工作，工資已經不再是核心要素。”智聯招聘的人力資源專家對北青報記者表示，在智聯招聘2013年的調查中，求職者最關注的要素中，薪酬只占第七位。

　　她說，排在前五項的求職者關注要素分別是完善的福利待遇、對員工的尊重、公平公正的用人原則、提升個人核心能力的機會、和諧的人際關系。

　　她表示，相應地，用人單位招聘員工最注重的條件，則是看其工作經歷是否與崗位符合、學歷以及專業背景等。

　　前程無憂的人力資源專家說，對于跳槽一族來說，工資已經不是跳槽的主要原因，現在大部分求職者更注重的是職業發展空間。找一份自己喜歡的工作，健全的發展渠道及快樂健康的工作環境比高薪顯得更為重要。

關鍵詞：工資,軟件,信息