據《青年報》報道，今年以來，各地鬧起“民工荒”，大學生則面臨“就業難”，那么，未就業的應屆生是否愿做高薪民工？據某人才機構的一項調查顯示，有60%的同學表示“愿意接受”，不過面臨真正選擇時，他們卻又顧慮重重。

　　僅兩成學子明確拒絕

　　“別說4000元，誰給我1500元，只要包吃包住，我立馬去。”受就業壓力影響，如今大學生擇業觀念普遍開始轉變，現實意識更為強烈，在被調查的上萬學子中，有60%的同學表示“愿意做高薪民工”，21%的同學認為“可以考慮”，而僅有19%的同學因為轉行難、受歧視等原因而選擇“不干”。

　　對2010屆畢業生所作的薪資調查數據顯示，有45%的同學對第一份工作的稅前月薪期望低于2000元；而對第一份工作可接受的最低稅前月薪調查中，更有59%的同學選擇了1000-2000元這個區間，甚至還有5%的同學表示“有份工作就可以”。

　　人力專家分析，大學生一旦畢業，就必須面對殘酷的生存現實，在“僧多粥少”的就業環境下，降低身價和薪酬，既是一種選擇，同時反映出擇業觀念的轉變。對此，一位大學生在接受調查時坦白，“因為工作難找，才會自降身價，畢竟畢業后自食其力才是王道”。

　　想當“高薪民工”也不易

　　雖然樂當“高薪民工”，不過，調查顯示，畢業生要想成功插隊“高薪民工”之列，并非易事。

　　“受技能及企業用工實際，畢業生還有許多課要填補。”人力資源專家分析，首先大學生缺乏專業技能，無力做技工，具體看，“用工荒”實質是“技工荒”，企業愿出高薪招聘的工人也多為藍領技工。他們所掌握的專業技能都是在長年的實踐中積累的，亦或是接受過專門的技術培訓。而高等學校不可能教授大學生這些實用技術，所以對于大學生而言，高薪民工的崗位也只能讓他們望而卻步。

　　另一個因素是企業青睞熟練工，不愿培養應屆生。據了解，現在很多企業更偏向于招聘熟練工，處在“用工荒”困境中的企業，并不愿花時間、花精力去培養初次就業的大學畢業生。企業不愿招收大學畢業生最主要出于兩種顧慮：一是怕大學生不能保證產出效率，二是怕大學生積累了經驗就跳槽。

關鍵詞：用工荒,畢業生