為招工不惜跑到云南山區(qū)，只要推薦員工到企業(yè)就發(fā)推薦獎(jiǎng)，開(kāi)年一到廠里報(bào)到就發(fā)紅包。昨天，記者從武漢富士康、華工科技、團(tuán)結(jié)激光等用工大戶了解到，開(kāi)年用工缺口大，“逼”得各家各出奇招吸引工人。

　　今年用工缺口最大的是武漢富士康。富士康人士介紹，由于臺(tái)式電腦一體機(jī)、平板電腦、可視電話以及投影機(jī)等新項(xiàng)目進(jìn)駐，武漢園區(qū)2014年開(kāi)春缺工5000人，全年預(yù)計(jì)招工10000人。為了招到工人，富士康大年初六就派出招募小分隊(duì)，奔赴武漢市各大車站及湖北省各地市州人才市場(chǎng)發(fā)放宣傳單進(jìn)行招募工作，接送返崗員工及應(yīng)聘人員。省內(nèi)從恩施到房縣，都有富士康招聘人員的身影。為了加大吸引力，富士康的絕招是漲工資。與往年相比，今年一線操作工月薪漲了200元。

　　光谷精倫電子公司今年“別致云盒”等智能機(jī)頂盒類產(chǎn)品熱銷，海量訂單讓操作工人手捉襟見(jiàn)肘。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人李媛介紹，公司在仙桃的生產(chǎn)線用工缺口近一成。為了招到工人，公司不惜派人到云南老少邊窮的山區(qū)招人。同時(shí)還打出“家鄉(xiāng)牌”，號(hào)召在外的仙桃籍工人回家上班。今年公司還推出“薦工獎(jiǎng)”。只要推薦一名工人到公司上班，就能獲獎(jiǎng)200元。如果推薦5人以上、同時(shí)在公司工作半年以上的，推薦者的獎(jiǎng)金會(huì)漲到600元/人。武漢華工科技公司人士介紹，公司傳感器、圖像顯示等板塊訂單多，用工缺口也最大。為了招到工人，公司也派出招聘小分隊(duì)在省內(nèi)外到處搜羅人才。

　　新招工人同時(shí)，各家也很重視留住原有工人。武漢團(tuán)結(jié)激光等公司介紹，今年工人返廠報(bào)道，每人都會(huì)發(fā)放100元到200元的紅包。同時(shí)為了留住“人心”，今年還會(huì)給員工送生日禮物、多組織集體娛樂(lè)活動(dòng)。

關(guān)鍵詞：用工荒,奇招