“河北生源質量好，吃苦耐勞、勤奮度高，離北京近，所以我們更愿意來河北招聘畢業生到北京工作。”11日，在河北馬年首個“人才大集”——“2014河北省畢業生就業市場”上，北京某網絡公司負責招聘的人員張佳迪對記者說。

　　本次在石家莊舉辦的“人才大集”吸引了1900余家企業參會，除河北省外，還有北京、天津等地的企業前來招聘。在眾多招聘企業中，大學生們也更加青睞京津地區的單位。這些企業展位前都有不少學生在咨詢，有的當場確定雇傭意向。

　　北京某企業代表吳卓說，“因為這次畢業生比較多，簡歷投遞情況相對樂觀，超乎我們的想象，光上午至少收到200多份簡歷。”

　　2014年應屆畢業生吳雪夢來到北京某物業管理有限公司的招聘展位前，詳細的問詢了關于單位性質和工資保障等問題，用人單位在了解了她是否愿意去北京工作以及審閱其簡歷后，當即表示愿意錄用吳雪夢，并于當天下午安排她到北京面試報到。

　　對于為什么選擇北京的工作，吳雪夢給出了答案。她說，“我是(河北)固安人，家離北京非常近，又找到了一份心儀的行政方面的工作，而且北京機會多，發展前景很廣闊，趁自己年輕愿意去試一試。”

　　當天，許多大學生表示，除了有與所學專業對口的單位外，到京津地區見多識廣、發展機會多一些是他們到京津招聘專區投遞簡歷的重要原因。但也有求職者表示出了擔憂。

　　石家莊的崔柳丹在天津某公司的展位前徘徊了許久，但最終沒有投出自己的簡歷，她說，自己更愿意留在家鄉工作，不愿意只身一人去陌生的城市，這樣也不利于長遠發展。

　　來自京津地區和河北環首都經濟圈區域的企業表示，大學畢業生不能機會主義太強，需要增強就業穩定性。

　　北京某用人單位的工作人員張小龍直言不諱地說，公司部分基層崗位員工缺失，需要從外省引進，但大部分愿意到北京的大學生求職者普遍對工作期望值偏高，致使就業穩定性不高。公司今年在河北的招工情況現在還是一個未知數。