十八屆三中全會提出“公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟都是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分”，要“激發(fā)非公有制經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力”。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》提出，“發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員的積極作用，形成人人踐行社會主義核心價值觀的生動景象。”

　　非公經(jīng)濟人士是中國特色社會主義道路的受益者和建設(shè)者。如果說，改革初期他們的精神特質(zhì)助推“中國奇跡”，那么，他們的價值理念的提升也將對全面深化改革產(chǎn)生重要影響。

　　直面非公經(jīng)濟人士的成長困惑

　　當(dāng)前，全國非公有制經(jīng)濟占GDP比重已超60%，稅收貢獻超50%，就業(yè)貢獻超80%，正逐步從補充力量向主干力量提升。但非公經(jīng)濟在取得顯著成就的同時，存在著社會期盼多樣性和自身價值取向復(fù)雜性的雙重困難。一方面，社會公眾對非公企業(yè)家仍然不同程度地存在著負面態(tài)度，甚至對財富來源的正當(dāng)性存在某些質(zhì)疑。同時，社會公眾對非公企業(yè)的要求也日趨多樣，涵蓋節(jié)能減排、公益事業(yè)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等等，這無疑加大了非公經(jīng)濟人士尋求社會認同的難度；另一方面，眾多非公經(jīng)濟人士的價值取向已經(jīng)不局限于一般性的財富追求。老一代企業(yè)家以勤儉、互惠、忍耐、求穩(wěn)等精神特質(zhì)實現(xiàn)財富積累，新一代企業(yè)家大多擁有更多元的文化背景，從而既追求商業(yè)成功，也渴望社會地位，價值取向日趨復(fù)雜多樣。

　　非公企業(yè)還具有天然的結(jié)群傾向。他們在創(chuàng)業(yè)初期往往尋求群體抱團，維護共同利益，此后則進一步尋求組織化發(fā)展，大批民間商會應(yīng)運而生。十八屆三中全會將商會協(xié)會類作為重點培育和優(yōu)先發(fā)展的四類社會組織之一。截至2010年底，全國僅工商聯(lián)系統(tǒng)的各類商會就已超過4萬家，涵蓋行業(yè)商會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會、樓宇商會、園區(qū)商會等多種類型。民間商會在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、破解中小微企業(yè)難題等方面發(fā)揮重要作用，但改進會員服務(wù)、完善商會治理、理順黨組織關(guān)系等影響這些組織發(fā)展的許多難題仍有待更深入的探索。

　　價值理性成長與企業(yè)健康成長相互促進

　　經(jīng)濟理性與價值理性經(jīng)常被誤以為是對立的。但是，2012年中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)對4225位非公企業(yè)家的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家越追求價值理性，信心和幸福感就越高、發(fā)展動力更強、企業(yè)績效也越好。究其原因，正如馬克思所說，“個人怎樣表現(xiàn)自己的生活，他們自己也就怎樣”，企業(yè)家追求更高層面的價值和意義，秉承責(zé)任擔(dān)當(dāng)與誠信準(zhǔn)則，更傾向于采用正面與積極的企業(yè)治理方式等，從而產(chǎn)生積極的管理效果與較好的社會聲譽，實現(xiàn)健康成長。

　　近年來，全球經(jīng)濟危機突顯了價值理性對企業(yè)健康成長的重要作用。面對危機造成的嚴(yán)重影響，我國不少非公企業(yè)開展“共同約定行動”，不通過減薪裁員等方式，而是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理、創(chuàng)新生產(chǎn)模式等應(yīng)對危機，結(jié)果表明，這些企業(yè)往往展現(xiàn)出更強的恢復(fù)力。無獨有偶，美國9·11后的5年間，主要航空公司幾乎都通過裁員應(yīng)對困難，唯獨西南航空公司拒絕裁員，盡管每天損失100萬美元，但企業(yè)總裁堅信，“雖然保護員工會遭受一定損失，卻會培養(yǎng)出員工的忠誠度與信任感”，此后，很多裁員的航空公司股價下降，而西南航空成為極少數(shù)每季度都贏利的公司之一。

　　當(dāng)然，價值理性成長也有賴于企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，“玻璃門”、“彈簧門”等也不同程度地影響了非公經(jīng)濟人士的價值判斷。十八屆三中全會明確提出“堅持權(quán)利平等、機會平等、規(guī)則平等，廢除對非公有制經(jīng)濟各種形式的不合理規(guī)定”，為非公企業(yè)提供了更加完善的發(fā)展環(huán)境，更有助于滋養(yǎng)非公經(jīng)濟人士價值理性的形成。實際上，盡管非公經(jīng)濟人士的價值取向復(fù)雜多樣，但價值理性成長與企業(yè)健康成長相互促進，從企業(yè)成長內(nèi)生需求出發(fā)，作為價值理性最突出代表的社會主義核心價值觀，正是凝聚共識的價值內(nèi)核。

　　精神境界高度與企業(yè)文化厚度相互塑造

　　非公企業(yè)發(fā)展日益注重以企業(yè)文化整合群體意識，從而造就共同的行動力。實際上，企業(yè)文化縱深發(fā)展需要精神境界的引領(lǐng)，高境界的企業(yè)文化往往在促動個人奮發(fā)的基礎(chǔ)上，具有更大的包容性以團結(jié)人心、激勵人心，這是企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。新近的一項研究表明，中國民企前100強大多具有較深厚的企業(yè)文化，而他們在“企業(yè)使命”這一反映企業(yè)文化指向的重要陳述中，紛紛提出“創(chuàng)建世界品牌”、“發(fā)展民族產(chǎn)業(yè)”、“揚民族志氣”等具有較高境界的目標(biāo)。

　　較高的精神境界使企業(yè)文化更加成熟、包容、自信，不僅適應(yīng)自身發(fā)展趨向，也易于獲得社會認同。“好的企業(yè)在贏取利潤的同時也解決社會問題”，通過承擔(dān)社會責(zé)任，可以塑造企業(yè)良好形象。值得注意的是，當(dāng)前不少非公企業(yè)高度重視黨建，密切與黨組織的聯(lián)系，增強企業(yè)的社會信任、提高社會地位。轉(zhuǎn)型期中國，最需要的是共識的凝聚、精神的引領(lǐng)。以社會主義核心價值觀定向?qū)Ш剑罨母锏膬r值共識才能夠形成，攻堅克難的精神動力才能夠凝聚。由此，從企業(yè)文化的內(nèi)生需求出發(fā)，因勢利導(dǎo)地促進非公企業(yè)精神境界的提升，能夠更好地凝聚共識，實現(xiàn)中國夢。

　　(作者為華東師范大學(xué)中國特色商會研究中心副主任、執(zhí)行秘書長，教授)

關(guān)鍵詞：核心價值觀